Венчурный фонд Privilège Ventures из Лугано, Швейцария, только что запустил свой четвертый фонд. Фонд в размере 20 миллионов швейцарских франков (чуть более 20 млн. долл. США) предназначен для начинающих стартапов, возглавляемых женщинами, по всей Европе.
«Мы не просто хотим поддерживать женщин», — сказала Жаклин Рюдин Рюш, генеральный партнер Privilège Ventures, в интервью TechCrunch. «Данные показывают, что женщины на водительском сиденье обеспечивают более высокую рентабельность инвестиций».
Фирма заявляет, что ее инвестиционный тезис основан на статистических данных о том, что женщины лучше мужчин работают на руководящих должностях.
«Цифры ошеломляют. Дело не только в этичности и добрых делах: мировой ВВП вырос бы на 6%, если бы уровень предпринимательства среди мужчин и женщин был равным», — сказал Люциан Вагнер, генеральный партнер Privilège Ventures, в заявлении для прессы.
Тезис фирмы подкрепляется исследованиями Boston Consulting Group по данным об инвестициях и доходах за пятилетний период. Исследование также показало, что стартапы, основанные и соучредители женщин, получили менее половины средних инвестиций, сделанных в компании, возглавляемые мужчинами, даже несмотря на то, что стартапы, возглавляемые женщинами, со временем приносили на 10% больше дохода.
«В мире очень мало фондов, занимающихся поддержкой женщин-основателей, и, несмотря на быстрый рост индустрии венчурного капитала, процент команд, возглавляемых женщинами или представителями разных полов, падает», — сказал Рюш. «Я начал свою профессиональную жизнь в банковском секторе в Швейцарии: это был и частично до сих пор остается сектор, в котором очень много мужчин. Я привыкла быть одной из немногих женщин в больших конференц-залах и даже перестала обращать на это внимание. Но когда я забеременела, первой реакцией моих старших коллег было: «Когда ты перестанешь работать?» Это было довольно шокирующим, должен признать».
Как сообщил Алекс еще в июле, данные PitchBook показывают, что процент сделок венчурного капитала, в которых участвовала хотя бы одна женщина-учредитель, упал с 19,4% до 18,2%. В Европе цифры еще ужаснее. Privilège предполагает, что в Европе женщины-учредители получают едва ли 1% от общего объема венчурных инвестиций.
По словам фирмы, LP Privilège Ventures — это в основном состоятельные частные лица и семейные офисы, и фонд планирует выписать 15–20 чеков на ранней стадии с первоначальными инвестициями в диапазоне $250 000.
«Мне очень нравится инвестировать в основателей в самом начале их пути. Часто мы встречаемся с ними еще до того, как они зарегистрировали свою компанию, и мы отслеживаем их, обучаем и видим, как они делают свои первые шаги на пути к предпринимательству. Учитывая наше внимание на посевной стадии, мы считаем важным быть как можно ближе к нашим компаниям, и по этой причине мы отдаем предпочтение нашему местному рынку, Швейцарии и близлежащим европейским странам», — объясняет Рюш. «Мы не специализируемся на какой-то конкретной отрасли, но у нас есть некоторые предпочтения, а именно в медицинском, глубоком технологическом и вообще в цифровой экономике. Нам нравится входить как можно скорее, даже предварительно, и мы рады продолжать инвестировать в лучшие компании вплоть до Серии А».
Фирма говорит, что хотела бы видеть больше компаний, пытающихся решать «реальные» проблемы — решения, которые могут спасти жизни, сохранить планету и продукты, которые не просто «приятно иметь», но «обязательны».
«В нашем общем портфеле уже более 30% компаний, в которых соучредителем является женщина. Поскольку мы стремимся инвестировать только в высокоэффективные команды, нам необходимо гарантировать сильный поток сделок, и по этой причине мы будем смотреть не только на Швейцарию, но и на Европу, уделяя больше внимания некоторым странам, таким как Италия, Франция и Германия ближе к нам», — говорит Рюш, объясняя, почему для фонда по-прежнему имеет смысл инвестировать именно в женщин. «Некоторые укажут на тот простой факт, что наличие разных точек зрения в комнате приводит к более обдуманному принятию решений — некоторые укажут на то, что женщинам пришлось преодолеть множество трудностей, чтобы добиться того, что они есть. Мы не понаслышке видим, что женщины стремятся решать проблемы, которые в технологиях упускают из виду, но которые могут оказать глубокое влияние на мир. В нашем портфолио уже есть стартапы с женщинами-основателями или руководителями, работающими над использованием нейротехнологий для улучшения сна, фунгицидов для улучшения качества продуктов питания и биомаркеров для постоянного измерения белков и гормонов для предотвращения и мониторинга состояния здоровья, и это лишь некоторые из них».