Когда Паркер Конрад основал Rippling в 2016 году, HR-компания изначально сосредоточены на процессе адаптации сотрудников. С тех пор он развился для управления всеми аспектами данных о сотрудниках, от заработной платы и льгот до приложений, которые используют сотрудники, до платформы управления устройствами, которая позволяет клиентам Rippling извлекать, очищать и хранить компьютеры сотрудников, когда сотрудники расходятся с компанией. Конни Лоизос из TechCrunch сообщалось в прошлом году.
Сегодня на конференции TechCrunch Disrupt компания Rippling представила то, что Конрад называет «самым большим запуском» в своей карьере — свой новый глобальный продукт для расчета заработной платы.
Как мы все знаем, пандемия COVID-19 привела к всплеску удаленной работы, и компании, которые ранее сопротивлялись найму сотрудников по всему миру, внезапно были вынуждены принять эту концепцию. Одна из причин, по которой компании так долго сопротивлялись этому шагу, — это бесчисленное множество проблем с соблюдением нормативных требований и административных проблем, которые возникают у платящих людей в других странах.
За последние пару лет для решения этой проблемы появилось несколько стартапов, в том числе Deel, Remote и Remofirst.
И теперь Rippling собирается конкурировать со всеми этими стартапами, включая Deel, который на самом деле клиент компании Rippling — с ее новым глобальным предложением. Он говорит, что это даст американским компаниям возможность более «бесшовно» платить работникам по всему миру — независимо от того, работают они полный рабочий день или работают по контракту. Конрад утверждает, что его стартап имеет преимущество перед конкурентами, потому что его продукт для расчета заработной платы интегрирован с существующей платформой рабочей силы, что упрощает для компаний интеграцию его со всеми их существующими данными. По словам топ-менеджера, такой комплексный подход является преднамеренным.
График сотрудников, в котором хранятся все данные о сотрудниках, находится в нижней части технического стека Rippling. Кроме того, у компании есть так называемые промежуточные компоненты программного обеспечения, такие как отчеты и аналитика, настраиваемые политики и разрешения, такие как автоматизация рабочего процесса разрешений на основе ролей.
«Теперь компании могут нанимать, платить и управлять рабочей силой по всему миру в единой системе с одинаковой мощной автоматизацией, политиками и аналитикой независимо от того, где находятся сотрудники», — сказал он.
Конрад также рекламирует скорость, с которой могут двигаться предприятия, говоря, что компании могут нанимать сотрудников и подрядчиков за 90 секунд, рассчитывать заработную плату «за считанные минуты» в местной валюте каждого и автоматизировать глобальное соответствие.
Руководитель также делает высокомерное обвинение — что другие игроки в этой сфере «на самом деле являются агрегаторами заработной платы».
«Это компании, которые находятся на вершине ряда других местных партнеров с точки зрения фактических систем расчета заработной платы, которые они используют. И поэтому у них есть эти разные системы в разных странах, и это создает такой дерьмовый опыт для клиентов», — обвиняет Конрад. «Rippling — первая компания, которая создала единую систему расчета заработной платы, которая может платить людям по всему миру. Клянусь, это первая в мире глобальная система начисления заработной платы».
Конрад не новичок в HR-технологиях. Ранее он основал Zenefits, которая фактически была запущена на этапе Disrupt в Battlefield в 2013 году. Предприниматель ушел в отставку после того, как эта компания столкнулась с проблемами соответствия, и всего несколько месяцев спустя он основал Rippling. Его возвращение в космос до сих пор оказалось более успешным, чем его первое предприятие. Ровно год назад Rippling привлекла 250 млн. долл. в ходе раунда, который оценил компанию в 6,5 млрд. долл.. Как отметил Лоизос из TC, эта сделка сделала Rippling более ценной, чем когда-либо была Zenefits до того, как она продала контрольный пакет акций ранее в этом году в частную инвестиционную компанию. Затем, в мае этого года, стартап привлек дополнительные 250 млн. долл. при ошеломляющей оценке в 11,25 млрд. долл., что официально повысило его статус до десяти.
И теперь, с выходом Rippling на новые вертикали, стартап расширяет свои предложения и потоки доходов. Буквально в прошлом месяце Rippling представила свое новое предложение по управлению расходами, что поставило его в прямую конкуренцию таким компаниям, как Brex, Ramp, TripActions и Airbase, а также многим другим игрокам в этой области. Конрад считает, что, добавляя глобальную платежную ведомость, набор продуктов Rippling стал сильнее, чем когда-либо.
“Я думаю, что многие советы о том, как создавать технологические компании, неверны. Я думаю, что люди в течение 20 лет говорили основателям стартапов, что вы хотите построить что-то очень узкое. И поэтому люди создали сотни этих маленьких, чрезвычайно узких, похожих на точечные решения SasS-бизнесов», — сказал Конрад TechCrunch. «Мы как бы забыли о преимуществах глубокой системной интеграции и комплексных контрактов и ценообразования, потому что 20 лет назад вы могли пересчитать количество поставщиков программного обеспечения для бизнеса на пальцах одной руки».
По его мнению, переход к облаку изменил ситуацию и дал предпринимателям возможность использовать отдельные функции таких компаний, как SAP и Microsoft и перестроить их в автономные услуги SaaS. Основатель уверен в многостороннем подходе Rippling к параллельному созданию нескольких продуктов.
«Переход к облаку в основном завершен, и теперь мы наблюдаем возврат к универсальным облачным системам, где, я думаю, Rippling будет доминировать», — сказал Конрад.