В прошлом месяце, в Международный день равной оплаты труда, Международная организация труда (МОТ) сообщила, что в среднем женщинам во всем мире платят примерно на 20 процентов меньше, чем мужчинам. Этот разрыв в оплате труда еще больше для чернокожих и латиноамериканских женщин, где было обнаружено, что чернокожие женщины зарабатывают более чем на 63% меньше, чем белые мужчины, а латиноамериканские или латиноамериканские женщины – на 57,3% меньше. В опросе за опросом этот вопиющий сексизм постоянно доказывается в технологической отрасли, а новый опрос дал еще один мрачный взгляд на то, как обращаются с женщинами.
Опрос показал, что за последние 12 месяцев почти 67 процентов считают, что им платят несправедливо по сравнению с их коллегами-мужчинами. Если в 2019 году 46,4% респондентов считали, что им платят справедливо, то в 2022 году этот показатель снизился до 33,1%.
А половина (49,5%) сталкивались с сексизмом на рабочем месте.
Также было обнаружено, что более 62% испытывают давление, чтобы выбирать между карьерой и семьей, по крайней мере, некоторое время, а 70% считают, что им нужно больше работать, чтобы проявить себя перед другими из-за своего пола.
Хотя 92 процента были уверены в своей способности выполнять свою работу, 70 процентов заявили, что из-за своего пола они почувствовали, что им нужно больше работать, чтобы проявить себя в своей роли, что резко больше, чем в том же опросе в 2019 году. когда этот показатель составлял 44 процента.
Более 53% считают, что на их рабочем месте предпринимаются адекватные усилия по борьбе с гендерным неравенством, и в 2019 году это мнение почти не изменилось. Тогда это не совсем хорошие новости.
В 2019 году только 44 процента опрошенных заявили, что испытывают давление, чтобы доказать свою ценность по сравнению со своими коллегами-мужчинами.
Что касается гендерного соотношения в индустрии высоких технологий, то, похоже, оно движется в обратном направлении. Только 24 процента респондентов заявили, что соотношение полов в отрасли стало более сбалансированным за последние 12 месяцев по сравнению с 42 процентами три года назад.
Было ли это влиянием пандемии на найм, где часто может быть скрыто разнообразие команд с точки зрения найма? Возможно, дальнейшие исследования могли бы углубиться в это.
Опрос, разосланный по электронной почте сообществу Web Summit Women in Tech, получил 340 ответов, поэтому технически это не то, что обычно представляет собой научный опрос. При этом большинство (70,4%) были в возрасте от 25 до 44 лет, а более 78% респондентов были из Европы.
Опрос следует за отчетом European Women in VC, в котором говорится, что женские стартапы получили всего 2 процента всего финансирования в 2021 году по сравнению с 3 процентами в 2020 году.