Цифровой ландшафт развивается так быстро, что четырехлетний диплом едва успевает за множеством платформ и API, появляющихся каждый день. Вот почему Skills Union хочет связать технических стартапов, желающих повысить свой уровень, с множеством экспертов в конкретной области с помощью видео в прямом эфире.
Профессиональное онлайн-обучение не ново; Нередко стартапы среднего размера ежегодно выделяют несколько тысяч долларов отдельным сотрудникам на их «личностное развитие». Но существующие варианты приобретения профессиональных навыков не очень эффективны, утверждает Колин Мэнселл, основатель и генеральный директор Skills Union. Компания выставляется как одна из Battlefield 200 на Disrupt 2022.
Темпы технологических изменений означают, что компании теперь ожидают, что их сотрудники будут постоянно учиться и повышать свои навыки на рабочем месте. Например, Figma всего за несколько лет превратилась из аутсайдера в широко используемую платформу для совместной работы над UX-дизайном.
Большая часть обучения навыкам для быстрорастущих стартапов происходит с помощью предварительно записанных видео на таких платформах, как Coursera или Codeacademy. Проблема в том, что процент завершения массовых открытых онлайн-курсов, или МООК, колеблется всего в районе 5-15%. Мэнселл, руководивший цифровым агентством и помогший построить школу кодирования в Канаде, считает, что решение состоит в том, чтобы заменить пассивное обучение более персонализированными и интерактивными уроками.
Skills Union помогает сотрудникам понять, как улучшить свою работу
Сингапурский стартап предлагает работодателям универсальную платформу для управления развитием карьеры своих сотрудников. У компании есть сеть консультантов, которые помогают сотрудникам понять, какой опыт им нужен, чтобы улучшить свою работу. Затем он сопоставляет их с пулом инструкторов, будь то тренер по лидерству, гуру цифрового маркетинга, эксперт по продажам или мастер Python, после чего студент и преподаватель могут договориться о встрече по видеосвязи.
Стартап предлагает предприятиям бесплатную услугу SaaS, которая, по мнению основателя, может уменьшить «трение» для пользователей, и взимает плату за предлагаемые программы обучения. Модель также обеспечивает более гибкое обучение. Если сотрудник сталкивается с технической проблемой в проекте и не может получить внутреннюю помощь, он может мгновенно связаться с экспертом Skills Union.
«Мы похожи на Betterup, но фокусируемся на навыках», — говорит Мэнселл, сравнивая свою компанию с надежной платформой SaaS, которая связывает сотрудников с карьерными коучами.
На данный момент стартап привлек 2 млн. долл. и достиг прибыльности. По словам основателя TechCrunch, в следующем году компания планирует привлечь финансирование серии A.
На сегодняшний день Skills Union обучил более 500 студентов с помощью 30 инструкторов и будет расширять круг своих специалистов за счет партнерства со сторонними поставщиками услуг обучения. Большинство его клиентов базируются в Сингапуре, включая Наньянский технологический университет, Citibank, JP Morgan и DBS; но с его официальным запуском в следующем году стартап ищет компании с менее чем 1000 сотрудников в Австралии и США.