— Ну объясните мне, — гневно вопрошал вчера человек на карьерной консультации, — почему сейчас найм так долго идёт? Время ж трудное, решения надо принимать быстро! А меня собеседую так, будто завтра все на курорт. Перерывы между встречами по 2 недели, плюс переносы постоянные. Я так до оффера через полгода доберусь, хотя все в крмпании утверждают, что и вакансия срочная , и я абсолютно подхожу!
— Сейчас не просто трудное время. Сейчас время абсолютной неопределённости. Поэтому каждый топ чувствует себя временщиком. Завтра меняется все, и он либо не нужен, либо отвечать ему совсем за другое. Поэтому все решения по найму растягивают максимально — все ждут какой-то определённости, пусть даже плохой. Но хоть какой-то точки опоры, от которой оттолкнуться и вперед.
— И что делать, мне работа нужна и эта вакансия очень нравится?
— Единственный способ сейчас ускорить найм белого воротничка: выходить на ключевое лицо. Для топа это акционер, для миддла- на того топа, чей kpi вы будете решать. Только его волей можно ускорить решение
— Но как?
— Через нетворк. По оыициальным каналам найма; нарушая субординации и процедуры никто для вас это делать не будет. Поэтому сейчас нетворк стал для белых воротничков фактически единственным каналом нормального трудоустройства
И я ближайшие недели буду очень много о нем рассказывать: как реально строить, как правильно использовать, как пополнять круги и много- много разных тонкостей.