Личка переполнена этим вопросом. Отвечу тут всем.
Я не готова за вас принимать решение – уезжать или оставаться ( под видом консультации очень многие хотят на меня его переложить). Я дам расклад, что на мой взгляд дальше будет с карьерой белых воротничков при обоих вариантах
Вы в России
Постепенно будут снижаться шансы трудоустройства белых воротничков через любые рекрутинговые ресурсы и любых карьерных консультантов. При этом вакансии на рекрутинговых ресурсах будут, вас даже будут с них приглашать на собеседования, но не брать
Наступает время “своих” кандидатов: я не имею ввиду родственников. Я имею ввиду “я с ним работал или с ним работал тому кому я доверяю , и он норм”
Это связано с постепенным значительным снижением количества позиций для белых воротничков. Причины понятны:
– профи говорят, впереди новые очень тяжёлые санкции
– только сейчас до многих бизнесов доходят последствия текущих санкций. И бизнесы замедляются и пересматриваю стратегии. А это сильное снижение найма
– непрозрачность будущего – собственники не готовы вкладываться в развитие
Что делать?
1. Если вы работаете, то крепко держаться за свое место. И если вас куда-то переманивают, очень грамотно оценивайте шансы новой компании и конкретно этого направления (вот тут к карьерному консультанту или к своему нетворку за инсайдами). Помните – новичков увольнять много проще и юридических и эмоционально
2 Если вы не работаете. Срочно поднимать весь свой нетворк , чтобы стать своим. Чтобы вас рекомендовали в компанию те люди, которым компания доверяет. И лучше б они были внутри компании. Это основной канал результативных выходов
Уточню – именно ваш нетворк, а не мифический для вас нетворк карьерного консультанта. Он чаще всего НЕ поможет
Плюс к сожалению вероятнее всего придется спускаться по зарплате.
Плюс даже при нетворке “перезатачивать” свое резюме под каждую вакансию. (Всё равно после каждой первичной рекомендации оно нужно)
И выходить на первую соответствующую вакансию, не дожидаясь идеальной.
Внимание! Все что я пишу, я пишу для управленцев ( не только топовых, любых). Дефицит многих узких экспертов (особенно в инженерных специальностях) по-прежнему высок. И там стандартные рекрутинговые ресурсы работают хорошо.
Вы ищете работу не в России (расскажу только про те рынки, которые знаю -MENA, Казахстан, Узбекистан)
Надо быть за редким исключением готовым к очень сильному падению дохода. Нет, это не связано с отношением к россиянам (ни в MENA, где мы работаем,ни в Узбекистане и Казахстане я этого не видела разу при трудоустройстве). Это связано с другим:
– на рынках MENA на все приличные позиции очень демпингуют индийцы. И MENAк ним привычная и хорошо относится. И поэтому индийца с зарплатой в 5 тысяч долларов возьмут много охотнее, чем русского с большим опытом, но за 10.
– в MENA нет дефицита кадров на управляющие позиции – на каждую вакансию в день несколько тысяч откликов. А далее смотри пункт первый. Плюс есть сильное британское лобби на позиции топов.
– у Казахстана и Узбекистана, к сожалению, формируется не очень позитивный опыт работы с нашими экспатами (тому много причин, но об этом буду писать отдельно). Поэтому к дорогому экспатсткому найму стали относиться много осторожнее. Да и в целом там управляющих позиций не много. Ну и надо понимать что чаще всего зарплата ниже вашей текущей российской
Поэтому, повторюсь, работу найти можно, но много сложнее чем вам кажется. Нет, с руками наш опыт не отхватывают. И она будет ниже в деньгах точно и чаще всего ниже в позиции (повторюсь, высокие позиции тоже есть, но на них росстян стпли брать заметно осторожнее)
Скажу одно: в России вы собираетесь работать или нет, на первое место у белых воротничков при трудоустройстве выходит комбинация – нетворк плюс зарплатный демпинг. Остальными каналами поиска пользоваться можно и нужно, но важно понимать, что их результативность уменьшается с каждым днем.
Видимо, в ближайшее время буду много писать как строить и использовать ваш нетворк (а он у любого, кто успешно отработал хотя бы 3 года точно есть). И при поиске работы в России и вне её
Держимся.