MVP Match, рынок технических талантов, привлекает 5 млн. долл. от капитала Stage 2 • TechCrunch

MVP Match, рынок технических талантов, привлекает 5 млн. долл. от капитала Stage 2 • TechCrunch

Рынок технических талантов MVP Match привлек начальное финансирование в размере 5 миллионов евро (5 млн. долл. США) от Stage 2 Capital, чтобы удвоить свою стратегию по объединению компаний с талантами со всего мира.

Немецкий стартап планирует использовать средства для создания новых центров в Африке и Европе, расширения своей команды и повторного запуска своей собственной платформы, чтобы «поиск технических талантов и работа с ними были проще, чем когда-либо прежде».

План расширения охвата следует за запуском нового центра в Египте, который MVP Match будет использовать для привлечения талантов в Африке с целью создания большего количества сетей в регионе. Центры, в том числе существующие в Лиссабоне (Португалия) и Тбилиси (Грузия), предназначены для того, чтобы помочь более чем 100 клиентам компании нанять местные таланты без необходимости развертывания операций в этих юрисдикциях.

«Мы рассматриваем вход в Египет как первый шаг в нашем захватывающем путешествии по привлечению всего континента в глобальный кадровый резерв. Создав местное присутствие и работая в тесном контакте с местными талантами, мы сможем по-настоящему открыть этот рынок для наших клиентов. А с интересными проектами от ведущих мировых производственных компаний происходит передача знаний, которую ищут местные старшие таланты, а также справедливые рабочие ставки», — сказал TechCrunch генеральный директор MVP Match Левин Венсе.

Венсе, который основал стартап в 2020 году вместе с Филиппом Петреску, добавил, что MVP Match выступает в качестве зарегистрированного работодателя, что позволяет ему управлять всем процессом найма, включая создание местных офисных помещений и адаптацию талантов. Это помогает рекрутерам создавать команды в других регионах, не беспокоясь о длительном процессе найма и бумажной волоките.

«Благодаря доступным местоположениям, таким как Египет, например, наши клиенты и другие глобальные компании могут масштабировать свои продукты и инженерные группы в прибрежных регионах с лучшим соотношением цены и качества. Мы можем предоставить им полную юридическую инфраструктуру для постоянного найма местных талантов без физического присутствия на месте», — сказал Венсе.



«Для быстрорастущих компаний, которые работают на перегруженных рынках, возможность запустить прибрежный хаб с полностью оборудованным офисным помещением в течение нескольких недель и в процессе создания более разнообразной и инклюзивной команды может быть разницей между доставкой или невыполнением их дорожных карт продукта. и стратегические цели», — сказал он.

MVP Match заявила, что использует руководителей по продуктам и технологиям, таких как технические директора, и опытных экспертов в предметной области для проверки талантов, прежде чем рекомендовать их компаниям. Проверка включает в себя задачи, связанные с технологиями, и личные интервью, чтобы убедиться, что их клиенты, в том числе Voya Financial и бухгалтерская фирма PwC, подобраны с нужными талантами.

Об их решении профинансировать матч MVP, партнер Stage 2 Capital Анубхав Махешвари сказал: «Роли инженеров, продуктов и дизайнеров являются критически важными, но их трудно заполнить. Они пользуются большим спросом как у растущих технологических компаний, так и у нетехнологических компаний, переживающих быструю цифровую трансформацию».

«Уделяя особое внимание обеспечению исключительного опыта как для клиентов, так и для удаленных специалистов, MVP Match быстро объединяет проверенных и опытных профессионалов, где бы они ни находились, с интересными и высокоэффективными проектами».