Нам не нужно рассказывать вам об увольнениях, которые прямо сейчас определяют технический ландшафт, особенно в компаниях на поздних стадиях, которые изо всех сил пытаются увеличить раунды продления и вырасти до существующих оценок. Тем не менее, мы считаем важным сосредоточиться на разочаровывающей тенденции, которая возникает между всеми этими заголовками: некоторые компании объявляют увольнения за увольнениями в быстрой последовательности, двойное сокращение, которое кажется удивительным.
В течение долгого времени я замечал, что те же самые стартапы, которые проводили увольнения в марте 2020 года, должны были снова сокращаться на волне 2022 года. Первая волна была в подготовке и страхе, эта волна ощущается как откат после всплеска. Что меня сейчас смущает, так это то, что стартапы сейчас сокращают штат, расплывчато ссылаются на это из-за макроэкономической ситуации, а затем делают то же самое через несколько недель с теми же рассуждениями.
Некоторый нюанс
В большинстве случаев последующее увольнение выглядело более масштабным, чем предыдущие, что говорит нам о том, что компания не зашла достаточно далеко в своей первой реорганизации.
Также ничего не стоит то, что частота чистых новых увольнений снижается, пусть и незначительно. Согласно трекеру увольнений layoffs.fyi, в июле произошло 150 новых увольнений, что почти на 18% меньше, чем месяцем ранее.
По словам Нолана Черча, генерального директора и соучредителя платформы Continuum для частичной работы, есть несколько причин, по которым основателю может потребоваться провести два раунда увольнений подряд: ухудшение бизнеса, плохое прогнозирование или и то, и другое. Он также добавил, что одним из факторов может быть то, что «руководству не хватило смелости осознанно врезаться глубоко», когда речь идет о людях и проектах в первом раунде.
Компания Continuum недавно привлекла раунд серии A на сумму 12 млн. долл. для масштабирования набора инструментов частичной работы, включая услугу, которая помогает стартапам вести себя более гуманно. Компания связывает клиента, нуждающегося в поддержке, при проведении увольнений с опытным руководителем для чего угодно, от дня поддержки в обмене новостями до консультации на высоком уровне. Он не видел ни одного двойного раунда увольнений среди клиентов, что он объясняет тем фактом, что его руководители поощряют основателей «сокращать один раз и сокращать глубоко».
«Увольнения с разницей в две недели непростительны. Руководство, вероятно, генеральный директор, сильно просчитались», — сказал Черч. «Меня не удивляют увольнения с разницей в два года. Как правило, генеральные директора компаний на ранней стадии оптимизируются на два-три года взлетно-посадочной полосы. Первое увольнение произошло, когда они изначально изменили направление. В рамках этого события они, вероятно, изменили курс и сделали новую ставку. Второе увольнение вызвано тем, что эта ставка не окупилась».
Учитывая все это, согласно данным с сайта layoffs.fyi, а также собственным отчетам TechCrunch, вот некоторые из компаний, которые провели как минимум два раунда увольнений в течение нескольких месяцев, а иногда и недель друг от друга:
На палубе
On Deck, технологическая компания, которая связывает основателей друг с другом, капитал и консультации, провела еще одну серию увольнений всего через три месяца после увольнения четверти своего персонала. Источники говорят, что более 100 человек пострадали от сокращения рабочей силы, что составляет половину всего персонала, в то время как компания, которая подтвердила увольнение TechCrunch по электронной почте, сообщила, что 73 штатных сотрудника были уволены. Руководители не пострадали.
Второе увольнение стартапа связано с более конкретным стратегическим планом дальнейших действий, в то время как его первое увольнение в значительной степени было связано с изменениями на рынках капитала и акселераторов. На этот раз On Deck пошла глубже: она закрыла несколько сообществ и выделила отдел карьерного роста в отдельный стартап.
Возможно, это связано с более острой необходимостью расширения взлетно-посадочной полосы. Источники подсчитали, что первый раунд увольнений произошел из-за того, что на взлетно-посадочной полосе оставалось всего девять месяцев. Теперь соучредители On Deck Эрик Торенберг и Дэвид Бут говорят, что у компании более трех лет взлетно-посадочной полосы.
Робин Гуд
Ранее на этой неделе Robinhood объявила, что уволила 23% сотрудников по всем функциям, особенно сосредоточив внимание на операциях компании, маркетинге и функциях управления программами. Сокращение рабочей силы произошло всего через три месяца после того, как Robinhood сократила 9% штатных сотрудников, а генеральный директор и соучредитель Влад Тенев сказал, что это было «правильное решение для повышения эффективности, увеличения нашей скорости и обеспечения того, чтобы мы реагировали на изменения. изменяющиеся потребности наших клиентов».
После официального подтверждения второго раунда увольнений Тенев заговорил по-другому. Соучредитель взял на себя ответственность за очевидный чрезмерный найм Robinhood в безумии, которое было в 2021 году. Он сказал, что в прошлом году компания укомплектовала многие свои операционные функции, исходя из предположения, что «повышенное взаимодействие с розничной торговлей», которое имело место, продолжится в 2022 году.
«В этих новых условиях мы работаем с большим количеством персонала, чем необходимо», — написал он. «Как генеральный директор я одобрил и взял на себя ответственность за нашу амбициозную кадровую траекторию — это моя ответственность». Он также сказал, что первый раунд увольнений «не зашел достаточно далеко».
«С тех пор мы стали свидетелями дополнительного ухудшения макроэкономической среды, когда инфляция достигла 40-летнего максимума, сопровождаемая масштабным крахом рынка криптовалют. Это еще больше снизило торговую активность клиентов и активы, находящиеся под стражей», — сказал Тенев. Цена акций Robinhood в прошлом году также была неустойчивой. На момент публикации компания торгуется на уровне 8,90 долларов в нерабочее время, что значительно ниже — на 89% — своего 52-недельного максимума в 85 долларов. Он также снизился на 3,6% в нерабочее время.
Близнецы
Криптоплатформа Gemini сократила примерно 10% своей рабочей силы, а затем всего через несколько недель сократила еще около 7%. Соучредители и братья-близнецы Кэмерон и Тайлер Винклвосс говорили о несколько ожидаемой волатильности в том, что они назвали «криптореволюцией».
«Его путь лучше всего можно описать как прерывистое равновесие — периоды равновесия или застоя, которые перемежаются драматическими моментами гиперроста, за которыми следуют резкие сокращения, которые приходят к новому равновесию, которое выше, чем предыдущее», — написали соучредители. в сообщении в блоге во время первого сокращения штата. Далее они говорят, что криптовалюта вступила во временный спад, также известный как фаза сокращения, который еще больше «усугубляется текущими макроэкономическими и геополитическими потрясениями».
Однако Gemini не ответила на комментарий, когда дело дошло до второго увольнения. Источник, поговоривший с TechCrunch на условиях анонимности, сказал, что компания увольняет сотрудников из-за того, что он назвал «крайним сокращением расходов». Как сообщает Жаклин Мелинек, документ внутреннего операционного плана показал, что Gemini рассматривает план, согласно которому в компании будет около 800 сотрудников, что примерно на 15% меньше, чем 950 сотрудников в то время.
Запрыгивай
Платформа виртуальных мероприятий Hopin, которая в последний раз оценивалась в $7,75 млрд, в июле уволила 29% сотрудников, или 242 человека. Сокращение произошло всего через четыре месяца после того, как Hopin уволил 12% своей рабочей силы, сославшись на цель устойчивого роста в условиях меняющегося рынка.
В дополнение к сокращению почти трети компании, пресс-секретарь Hopin подтвердила, что некоторые подрядчики и члены сторонней команды были уволены, но не назвала точных цифр. Разница между первым раундом и вторым раундом, за исключением того, что последний более чем вдвое больше, заключается в том, что Хопин расстался с рядом руководителей. TechCrunch узнал, что главный операционный директор, финансовый директор и главный коммерческий директор покинули компанию, хотя неясно, уволилось ли это трио добровольно или было уволено.
Представитель Hopin по электронной почте подтвердил, что трио «уходит из бизнеса», добавив, что «после долгих дискуссий мы все согласились, что это лучший путь для развития бизнеса».
Защелка
Latch, платформа Proptech и SaaS, которая стала публичной через SPAC в июне 2021 года, была первой компанией, в которой я видел увольнения две недели подряд.
Согласно электронному письму, полученному TechCrunch, в мае компания сократила 30 человек, или 6% от общего числа сотрудников. Затем, как было подтверждено в пятничном пресс-релизе, Latch объявила, что сократила в общей сложности 130 человек, или 28% штатных сотрудников.
Как и в случае с Хопином, последовательные увольнения сопровождаются оттоком руководителей. Источники говорят, что сокращения коснутся директора по доходам Криса Ли и вице-президента по продажам Адама Солда. В апреле финансовый директор Latch покинул компанию менее чем через год после того, как он вступил в должность, и после того, как компания стала публичной в результате обратного слияния. В то время TechCrunch рассказал о более широком крахе SPAC и объяснил, что Latch не застрахован.
В пресс-релизе говорится, что после увольнения Latch рассчитывает сократить расходы на исследования и разработки, продажи и маркетинг, а также общие и административные расходы примерно на 40 млн. долл. в год.
Клирко
Clearco, базирующийся в Торонто поставщик финтех-капитала для онлайн-компаний, сообщил TechCrunch, что уволил 125 человек, или 25% всего штата. По словам Clearco, пострадавшие получат выходное пособие, двухлетнее окно для реализации справедливости и поддержку перехода на другую работу со стороны руководства. Компания не сообщила, какие команды и роли были затронуты, а также были ли уволены какие-либо члены высшего руководства.
Clearco расширилась до Германии в июне, но одновременно сократила 10% своего персонала в Ирландии, всего через три месяца после выхода на рынок и объявления о планах нанять более 100 сотрудников, сообщает Independent.ie. Неясно, будут ли грядущие увольнения с географической привязкой или какие именно «стратегические» варианты существуют, но мы знаем, что у Clearco действительно много международных конкурентов. Стартап ранее провел еще один раунд увольнений в марте 2020 года, сокращение затронуло 8% персонала, а затем объяснило «долгосрочные экономические последствия COVID-19».
Прошло около года с тех пор, как Clearco объявила, что получила финансирование от SoftBank, транш в размере 215 млн. долл. был закрыт всего через несколько недель после того, как компания получила раунд в 100 млн. долл., в результате чего ее оценка увеличилась в пять раз до 2 млрд. долл..
Вынос
По прошествии почти четырех месяцев, посвященных постоянному барабанному бою увольнений, становится ясно, что двойные сокращения предлагают смешанные сообщения по многим причинам. Вполне вероятно, что на увольнения повлияло сочетание факторов: от ошибочных прогнозов до невыполненных раундов продления и до осознания того, насколько все плохо на самом деле. В то время как работникам в конечном итоге пришлось столкнуться с последствиями меняющегося макроэкономического климата, работодатели дают нам пример за примером того, как трудно понять, как управлять персоналом во время экономического спада. Или, по крайней мере, уволить их.