Какой спад? Инвесторы сохраняют оптимизм в отношении HR-технологий, поскольку Великая отставка замедляется – TechCrunch

Платформы, а не точечные решения, могут проложить путь

Рынок для HR-и, которые охватывают весь спектр от управления персоналом до систем найма и отслеживания кандидатов, оказались удивительно устойчивыми перед лицом как пандемии, так и экономических препятствий.

На самом деле, некоторые утверждают, что именно из-за этих препятствий HR-технологии привлекли и продолжают привлекать внимание инвесторов. Пандемия побудила компании инвестировать в цифровую инфраструктуру, поскольку их сотрудники перешли на удаленную работу, в то время как макроэкономические опасения усилили давление на отделы кадров, некоторым из которых пришлось бороться с увольнениями в своих рядах, чтобы они тщательно проверяли кандидатов.

И инвесторы ясно увидели возможность. По данным PitchBook, в 2021 году венчурные инвесторы вложили более 12,3 млрд долларов в стартапы в области HR-технологий, что примерно в 3,6 раза больше, чем в 2020 году. Эта тенденция сохранилась и в 2022 году: благодаря мегасделкам только за первые два месяца в этот сектор было инвестировано более 1,4 млрд. долл..

«Стартапы в сфере HR должны будут продемонстрировать четкую окупаемость инвестиций не только за счет влияния на рост выручки, но и за счет повышения эффективности». Эллисон Баум Гейтс, генеральный партнер SemperVirens VC

В начале января парижский разработчик программного обеспечения для расчета заработной платы Payfit закрыл серию E на 287 млн. долл., в результате чего общий объем финансирования увеличился почти до полумиллиарда. В том же месяце Darwinbox, предлагающий HR-платформу для рекрутинга и виртуальной адаптации, получил 72 млн. долл. при оценке более 1 млрд. долл.. Список успехов можно продолжить: в апреле компания Remote привлекла 300 млн. долл.; В январе SeekOut получила 115 млн. долл.; а в июне Personio получила 200 млн. долл..