Июнь принес еще одну волну увольнений в сфере технологий, при этом сокращение затронуло примерно такое же количество сотрудников, как и в мае: 16 000 сотрудников, согласно трекеру увольнений.fyi. Другой агрегатор увольнений от TrueUp рисует более мрачную картину, насчитывая 26 000 пострадавших сотрудников в этом месяце по сравнению с примерно 20 000 в прошлом месяце. В любом случае, данные мрачные.
Конец второго месяца подряд почти ежедневных увольнений показывает, как спад повлиял на каждый сектор стартапов, от мобильности до финансовых технологий. Диапазоны стратегии; некоторые компании увольняют определенные команды, другие распределяют сокращения по всем отделам, и многие не отвечают на комментарии, когда их просят предоставить дополнительную информацию. Есть также основатели, которые сразу же после объявления об увольнении дадут понять, что они все еще нанимают сотрудников на стратегические должности.
Вот некоторые из компаний, уволивших сотрудников на этой неделе, и заявленные причины этих сокращений:
Ниантик
Когда Niantic выпустила Pokémon Go в 2016 году, компания прочно зарекомендовала себя как компания, занимающаяся AR и мобильными играми, на которую стоит обратить внимание. Игра по сбору животных заработала 500 млн. долл. всего за первые два месяца, что сделало ее одной из самых быстрорастущих мобильных игр за всю историю. За последние шесть (!) лет шумиха вокруг игры, возможно, и улеглась, но ее прибыль только продолжала расти: Niantic заработала более 1 млрд. долл. на покупках в приложении в прошлом году.
Но помимо Pokémon Go, Niantic изо всех сил пыталась повторить тот же уровень прорывного успеха с другими выпущенными ею играми, такими как ныне несуществующая Harry Potter: Wizards Unite или Pikmin Bloom, которая также заимствована у Nintendo IP.
Итак, как и любой другой технологической компании, Niantic пришлось принять трудное решение. Компания отменила четыре новых проекта, в том числе разрекламированную игру «Трансформеры», и уволила 8% своего персонала, что затронуло от 85 до 90 сотрудников. Всего семь месяцев назад компания привлекла 300 млн. долл. при оценке в 9 млрд. долл., что более чем вдвое превышает ее оценку по сравнению с 2018 годом.
Если Niantic не сможет сделать еще одну игру такой же прибыльной, как Pokémon Go, она все еще может добиться успеха как компания, продающая инструменты для разработки дополненной реальности, но для этого потребуется поворот. Со следующего года комплект для разработки Lightship AR от Niantic больше не будет бесплатным, что может открыть новый источник дохода для бизнеса.
Byju’s сокращает сотни рабочих мест
Бизнес Edtech Byju стал известен во время пандемии, поскольку он помог удовлетворить спрос на дистанционное обучение и может похвастаться самой высокой известной оценкой среди всех стартапов в Индии. На этой неделе Byju’s ликвидировала сотни рабочих мест за последние дни и отложила выплаты по приобретению за 1 миллиард долларов, о котором было объявлено в прошлом году, сообщает Маниш Сингх из TC.
Компания, которая в последний раз оценивалась в 22 млрд. долл., специально сократила сотни рабочих мест благодаря двум своим последним приобретениям: Toppr, стартапу онлайн-обучения, и WhiteHat Jr, платформе для кодирования, ориентированной на детей. Byju’s сообщает TechCrunch, что сокращение рабочей силы затронуло менее 500 человек.
Сингх также сказал, что «согласно оценкам, в этом году около 11 000 сотрудников в Индии были уволены из-за коррекции рынка (по крайней мере, это было самым популярным оправданием»).
Tesla увольняет почти 200 рабочих Autopilot, закрывает офис в Сан-Матео
Tesla уволила группу аннотирования данных, работающую над автопилотом, его усовершенствованной системой помощи водителю, что затронуло почти 200 сотрудников. Наряду с сокращением штата, Tesla закрыть офис в Сан-Матео, штат Калифорния, где работала команда Autopilot.
Сообщает Ребекка Беллан: “До сегодняшнего дня, Tesla в команде автопилота в Сан-Матео и Буффало, штат Нью-Йорк, работали сотни сотрудников, занимающихся аннотацией данных. В офисе в Сан-Матео работало 276 человек, и после увольнения 195 сотрудников всех рангов — супервайзеров, этикетировщиков и аналитиков данных — в команде остался 81 сотрудник, которые, по словам источников, будут переведены в другой офис».
Backstage Capital сокращает большинство сотрудников после приостановки чистых новых инвестиций
Backstage Capital сократила свой штат с двенадцати до трех человек, заявила управляющий партнер и основатель Арлан Гамильтон во время своего подкаста «Ваш первый миллион», который был опубликован в прошлое воскресенье. Увольнение произошло почти через три месяца после того, как Backstage Capital сузила свою инвестиционную стратегию, чтобы участвовать только в последующих раундах существующих портфелей. Это сокращение рабочей силы еще раз подчеркивает, что фирма венчурного капитала изо всех сил пытается расти как внешне, так и внутренне.
«Дело не в том, что я чувствую какую-то неудачу со стороны фонда, со стороны фирмы, со стороны Backstage, но этого можно было бы избежать, если бы системы были другими, если бы система, в которой мы работаем, была другой», — сказал Гамильтон во время подкаст.
Гамильтон не ответил на запросы по электронной почте о дальнейших комментариях.
Второе увольнение StockX
Обувная платформа StockX, которая в последний раз оценивалась в $3,8 млрд, уволила 8% сотрудников, сообщает The Detroit News. Компания из Детройта привлекла почти 700 млн. долл. известного капитала с момента своего основания в 2016 году.
Это не первое увольнение, о котором объявила Stockx: в апреле 2020 года StockX уволила 108 человек, или 12% своей глобальной рабочей силы. Сегодняшние сокращения более тонкие, но они показывают, как напряженность проявляется в компании через два отдельных экономических момента.
Substack сокращает 13 сотрудников
Отказавшись от очередной попытки привлечь венчурный капитал, Substack сокращает расходы, увольняя 13 сотрудников, которые в основном работали в отделе кадров и занимались поддержкой писателей.
«Наша цель — сделать Substack надежной даже в самых сложных экономических рыночных условиях и настроить компанию на долгосрочный успех, не полагаясь на привлечение денег — или, по крайней мере, делая это только в наше время и на наших условиях», — сказал Бест. написал в письме сотрудникам, которое он обнародовал на Twitter.
Substack все еще набирает сотрудников, но более медленными темпами. В настоящее время на его сайте вакансий указаны три инженерных должности: торговый представитель, руководитель отдела роста и руководитель отдела кадров. По мере того, как компания взрослеет, она также сталкивается с большой конкуренцией: даже Twitter сейчас продвигает длинные формы и информационные бюллетени.
“Мне очень жаль. Не так давно я говорил вам всем, что наш план состоял в том, чтобы увеличить команду, а не увольнять сотрудников», — написал Бест.
Сумма, которая в прошлом году оценивалась в 1 миллиард долларов, увольняет 18% сотрудников.
Amount, финтех-компания, которая в прошлом году достигла статуса единорога, уволила 18% своей рабочей силы, сообщает Мэри Энн Азеведо. В письменном заявлении генеральный директор Адам Хьюз подтвердил затронутый процент и сказал, что «из-за текущей макроэкономической ситуации мы решили внести некоторые упреждающие корректировки, чтобы обеспечить способность Amount процветать в ближайшие годы. Мы считаем, что эти действия являются благоразумными для долгосрочного здоровья компании, и по-прежнему с большим оптимизмом смотрим в будущее».
Как сообщает Azevedo, на сегодняшний день Amount привлекла 243 млн. долл. от инвесторов, включая WestCap и Goldman Sachs. В январе 2020 года стартап выделился из Avant, онлайн-кредитора, для создания корпоративного программного обеспечения для банковской отрасли. Однако после получения в прошлом году серии D на сумму 99 млн. долл. сокращения на этой неделе показывают, что рост бизнеса идет не так, как планировалось.