Цифровая коучинговая платформа CoachHub планирует дальнейшее расширение в Азиатско-Тихоокеанском регионе и других регионах мира после привлечения серии C в размере 200 млн. долл.. Раунд, возглавляемый Sofina и Softbank Vision Fund 2, проходит всего через восемь месяцев после последнего объявления стартапа о финансировании. Среди других участников были вернувшиеся инвесторы Molten Ventures, Silicon Valley Bank/SVB Capital, HV Capital, Signal Ventures Capital и Speedinvest. CoachHub собрал в общей сложности 330 млн. долл..
Яннис Нибельшуец стал соучредителем CoachHub вместе со своим братом Матти в 2018 году. Год назад компания вошла в Азиатско-Тихоокеанский регион со штаб-квартирой в Сингапуре.
В настоящее время на платформе работает более 3500 бизнес-тренеров из 90 стран, охватывающих все часовые пояса. Он работал с более чем 500 компаниями, включая Coca Cola, Danone, Toyota, LVMH, L’Oreal, Credit Suisse и Twitter. Одна из причин, по которой CoachHub может масштабироваться, заключается в том, что он использует технологии на основе искусственного интеллекта для подбора сотрудников и тренеров.
Часть финансирования будет использована для увеличения численности персонала CoachHub с 850 до 1000 к концу этого года. В настоящее время в компании работает 50 сотрудников в Азии, и они будут продолжать нанимать сотрудников по мере расширения в регионе.
CoachHub монетизируется на основе «на человека в месяц», а не на основе сеанса за сеанс, что, по словам Янниса Нибельшуца, дает компаниям больше гибкости при использовании их услуг.
«Именно поэтому наши клиенты теперь заключают с нами многолетние контракты», — добавил он. «Они видят ценность в том, чтобы привлечь большую часть своей рабочей силы к цифровому коучингу не только на определенный момент времени, но и в текущем бизнесе.
Примером услуги, которую предлагает CoachHub, является коучинг для начинающих менеджеров. «Это факт, что социальные навыки необходимы для продвижения по карьерной лестнице, и их улучшение может иметь огромное значение для менеджера и производительности команды», — сказал Нибельшуец.
Коучи также могут эмоционально поддерживать сотрудников. «Пандемия привлекла внимание к вовлеченности, психическому благополучию и удержанию сотрудников, — сказал Нибельшуец. «Великая отставка» подчеркивает, насколько многие сотрудники выгорели на чувствах и почему эмоциональная поддержка является важной частью удержания. «Инвестиции в благополучие сотрудников значительно улучшают их психическое здоровье, снижают стресс и могут придать смысл и цель их работе».
Существуют и другие цифровые коучинговые платформы, такие как Sharpist и BetterUp, но Нибельшуец сказал: «Мы не сравниваем себя ни с кем другим и знаем, что самая большая конкуренция — это статус-кво — «старый способ» развития людей».
CoachHub отличается международным охватом; его платформа доступна на 14 языках, а тренеры говорят на 60 языках. Нибельшютц сказал, что CoachHub также фокусируется на командах исследований и разработок, в которые входят ученые-бихевиористы.
В Азии CoachHub отдает приоритет расширению в Юго-Восточной Азии, особенно в Сингапуре, Малайзии и Индонезии, за которыми следуют Таиланд и Филиппины.