Как мы справимся с полной удаленностью, когда дело доходит до иммиграции? – ТехКранч

Вот еще выпуск «Дорогая Софи», колонка советов, отвечающая на иммиграционные вопросы о работе в технологических компаниях.

«Ваши вопросы жизненно важны для распространения знаний, которые позволяют людям во всем мире подняться над границами и осуществить свои мечты», — говорит Софи Алкорн, иммиграционный адвокат из Силиконовой долины. «Независимо от того, работаете ли вы в отделе кадров, являетесь основателем или ищете работу в Силиконовой долине, я буду рад ответить на ваши вопросы в моей следующей колонке».

Участники TechCrunch+ получают доступ к еженедельным колонкам «Дорогая Софи»; используйте промокод ALCORN, чтобы приобрести годовую или двухлетнюю подписку со скидкой 50%.


Дорогая Софи,

Наш полностью удаленный стартап ищет несколько новых инженерных должностей.



Мы раньше не проходили иммиграционный процесс с сотрудниками, и паре потенциальных сотрудников потребуются визы. Один в настоящее время находится на H-1B и живет в Далласе. Другой кандидат в настоящее время живет в Германии и хочет работать из Майами.

Что мы должны учитывать, прежде чем нанимать этих инженеров? Как мы справимся с полной удаленностью, когда дело доходит до иммиграции?

— Распределенный и решительный

Дорогой распределенный,

Пандемия быстро изменила то, как мы работаем. Многие компании, подобные вашей, теперь имеют распределенную или гибридную рабочую силу.

Недавно у меня был отличный разговор с Ханной Гентон, партнером-основателем CGL, корпоративной юридической фирмы, у которой с момента ее запуска в 2017 году была полностью распределенная команда. в виду, особенно если у них есть распределенные или гибридные команды.

Защита вашей компании

Составное изображение адвоката иммиграционного права Софи Алкорн на фоне логотипа TechCrunch.

Кредиты изображений: Джоанна Буниак / Софи Алкорн (Открывается в новом окне)

Гентон говорит, что консультация с корпоративным юристом перед предложением о работе, получением капитала или долга или подписанием крупных контрактов поможет вам принимать обоснованные решения и защитить вашу компанию от штрафов и судебных исков. Корпоративные законы, законы о занятости и конфиденциальности различаются в каждом штате, поэтому вы должны знать, что вы можете и что не можете делать. Корпоративный юрист также может помочь вам в создании политики распределенной работы для вашей компании.

Я также рекомендую проконсультироваться с иммиграционным адвокатом, прежде чем продвигаться вперед с двумя потенциальными новыми сотрудниками, о которых вы упомянули. Иммиграционный адвокат может провести вас через процесс перевода H-1B, следующие шаги по удержанию этого человека после истечения срока действия визы H-1B и оценить наиболее перспективные варианты визы, доступные на данный момент.

Я перечисляю некоторые из наиболее распространенных рабочих виз, которые стартапы используют для спонсирования талантов, в этой статье TechCrunch, но адвокат также может помочь вам разработать надежную иммиграционную стратегию, основанную на целях и сроках вашей компании.

Теперь давайте углубимся в ваши другие вопросы.

Что я должен знать о переводах H-1B?

Вы должны знать, что максимальное пребывание, разрешенное по H-1B, составляет шесть лет, если только работодатель или владелец визы H-1B еще не начал процесс получения грин-карты. При этом следует выяснить: