Salary Hero в Таиланде — это стартап с доступом к заработанной заработной плате, который планирует стать необанком — TechCrunch

Salary Hero хочет предоставить тайским работникам с низким доходом большую финансовую гибкость. Стартап, который фокусируется на доступе к заработной плате и финансовом образовании, а также планирует добавить необанковские продукты, объявил сегодня о привлечении 2,8 млн. долл.. Финансирование включало участие Global Founders Capital, M Venture Partners, 500 Global, 1982 Ventures, Titan Capital, тайских корпораций и бизнес-ангелов.

Salary Hero была основана в конце 2021 года бывшими руководителями Bain & Co. в Бангкоке Джонатаном Нором и Прабхавом Рахрой. Оба также были бывшими банкирами в Credit Suisse и Barclays. Среди других членов команды основателей Теп Ниранатпури, бывший руководитель отдела корпоративных продаж в Lalamove, и Танакий Печпрасарн, бывший технический директор а Gantik в сфере образовательных технологий.


Заработная плата Геройская команда

Рахра сказал, что во время работы в Bain он и Нор сосредоточились на финансовых услугах. «Благодаря нашему общему опыту работы в инвестиционно-банковской сфере и работе над стратегическими примерами для различных банков в Юго-Восточной Азии мы столкнулись с тем, как банки постоянно снижают приоритетность сегментов клиентов с низким доходом», — сказал он TechCrunch. Это потому, что они не так прибыльны, как богатые демографические группы. В результате, добавил Рахра, клиенты с низким доходом в конечном итоге платят больше, чем более состоятельные люди за те же основные финансовые услуги.

«Кажется в корне неверным, что люди с меньшими средствами должны платить больше за финансовые услуги, если они вообще имеют к ним доступ», — сказал он. «Мы увидели возможность использовать технологии, чтобы уравнять правила игры в е и Юго-Восточной Азии».

По словам Рахкры, имея возможность доступа к своей заработанной заработной плате по требованию, работники могут лучше справляться с чрезвычайными ситуациями и непредвиденными расходами, вместо того, чтобы брать кредиты у кредиторов, которые взимают от 10% до 30% годовых. «Эти процентные ставки приводят к долговым циклам, от которых очень трудно избавиться», — сказал он. «Кроме того, финансовая неопределенность и отсутствие системы финансовой защиты создают стойкое чувство незащищенности и являются основной причиной психического стресса среди работников». Он добавил, что 80% тайских рабочих, которые зарабатывают менее 1000 долларов США в месяц, в какой-то момент пользовались услугами ростовщиков.

Компания заявляет, что в 2022 году число пользователей, работающих в секторах производства, логистики, гостиничного бизнеса и розничной торговли, увеличилось на две цифры. Salary Hero работает с компаниями, в штате которых всего 100 сотрудников, но их первоначальное внимание сосредоточено на компаниях со штатной численностью от 500 до 50 000 человек. Рахра сказал, что, удовлетворяя финансовые потребности своих работников, компании могут повысить удовлетворенность сотрудников и сократить текучесть кадров на конкурентном рынке труда. По словам Рахры, компания монетизируется за счет низкой платы за доступ к полученной заработной плате, но не взимает проценты или другие скрытые платежи.

В будущем Salary Hero планирует добавить необанковские продукты, включая сберегательные счета у источника, страховые продукты, денежные переводы и другие финансовые услуги, такие как микроинвестиции и консультации по реструктуризации долга. Эти другие продукты будут запущены в 2023 году, в то время как доступ к заработной плате Salary Hero и функции финансового образования уже доступны.

В подготовленном заявлении генеральный директор M Ventures Partner Маянк Парех сказал: «Мы гордимся тем, что поддерживаем Salary Hero, поддерживая их инновационное решение для работодателей, чтобы выделиться на все более конкурентном рынке труда. Будущее начисления заработной платы — это то, где мы прощаемся с традиционными циклами оплаты. Salary Hero расширяет возможности работников и в то же время решает насущные проблемы работодателей, стимулируя удержание, найм и производительность своих работников».