Стартап по уходу за детьми Kinside привлекает 12 млн. долл. серии A в рамках раунда под руководством матерей – TechCrunch

Поиск и обеспечение ухода за детьми является одной из самых больших проблем, с которыми сталкиваются родители. Kinside упрощает этот процесс, не только предоставляя рынок проверенных опекунов, но и помогая родителям использовать свои гибкие счета расходов (FSA) и другие преимущества, чтобы позволить себе уход. Сегодня компания объявила, что привлекла 12 млн. долл. в рамках финансирования Серии А, в ходе которого полностью руководили матери. Среди них Саша Маккензи из Wellington Ventures; Джоанна Дрейк из Magnify Ventures; Алда Леу Деннис из Initialized; и Сара Деспанде из Maven Ventures. В результате этого раунда общее финансирование Kinside достигло 16 млн. долл.. TechCrunch впервые рассказал о квасцах Y Combinator, когда в декабре 2019 года объявил о начальном раунде на 4 млн. долл. под руководством Initialized.

Бриттни Барретт, соучредитель и директор по маркетингу Kinside, сказала TechCrunch, что состав раунда сложился органично.

«Инвесторов, естественно, привлекают предприятия, которые занимаются решением проблем, с которыми они сами сталкивались или сталкивались. Вот почему представительство так важно в венчурном мире», — сказала она. «Мы не искали круг только матерей, но работающие матери хорошо знакомы с болезненно неэффективным процессом поиска помощи. Они также знают, сколько семьи тратят на уход каждый месяц, поэтому понимают масштаб финансовых возможностей».

Kinside была основана в 2018 году после того, как соучредитель и генеральный директор Шадия Сигала провела несколько недель, обзванивая детские сады и дошкольные учреждения, пытаясь найти место, где могли бы разместиться ее маленький сын и трехлетняя дочь. С момента запуска в 2019 году рынок Kinside вырос до тысяч центров по уходу за детьми, и его используют родители из более чем 3000 сотрудников, которые используют его для поиска открытых мест по уходу за детьми и получения предварительно оговоренных цен на обучение. Чтобы получить право на участие в рынке Kinside, лица, осуществляющие уход, должны получить лицензию штата, а также пройти проверку безопасности Kinside. Барретт объяснил, что компания работала с экспертами штата по лицензированию для разработки собственной системы проверки по штатам, которая оценивает годы лицензий и историю посещений, и имеет национальный показатель отказов 5%.

Барретт сказал, что Kinside использует объем системы, основанной на работодателе, для предварительного согласования ставок с поставщиками. Он интегрируется с FSA по уходу за иждивенцами, поэтому родители могут использовать свои средства до уплаты налогов по мере их поступления, и смешивает их со вторичными способами оплаты, такими как их банковский счет. Это устраняет необходимость предъявления претензий и возмещения расходов, облегчая процесс оплаты ухода за ребенком пособиями.

Kinside придерживается агностического подхода к работодателям, с которыми работает. Например, Барретт сказал, что они варьируются от работодателей в технологической сфере с 20 сотрудниками до работодателей в производственном секторе с 20 000 человек.



Последний раунд финансирования будет использован для расширения функциональности торговой площадки Kinside и разработки новых инструментов, которые еще больше расширят ее динамический инвентарь, поскольку компания стремится к расширению до 10 000 работодателей и одного миллиона родителей. Динамическая инвентаризация означает, что компания в режиме реального времени знает, когда освободится место в центре, помогая родителям в поиске. В долгосрочной перспективе, по словам Барретта, Kinside планирует использовать эти данные для создания нужного количества и типа предложения в нужных областях, сокращения «пустынь» по уходу за детьми или помощи независимым владельцам по уходу за детьми в расширении до второго или третьего места.

В подготовленном заявлении Дрейк из Magnify Ventures сказал: «Поиск доступных, недорогих и качественных услуг по уходу за детьми долгое время был чрезмерным бременем для работающих родителей в США, и пандемия пролила яркий свет на критическую важность для работодателей срочного решения проблемы. для нужд сотрудников по уходу за детьми».