После месяца, когда почти 16 000 технических работников потеряли работу, июнь начинается с такого же бурного начала. Стартапы во всех секторах, от здравоохранения до корпоративного SaaS и криптографии, увольняют часть персонала и, похоже, ссылаются на одни и те же заметки: это жесткий рынок, время неопределенности и необходима коррекция в сторону устойчивости.
На этой неделе мы продолжим наш обзор увольнений в сфере технологий, но мы не останавливаемся на достигнутом; мы извлекли несколько общих тем из сокращений рабочей силы, особенно сосредоточив внимание на нюансах, которые могут быть упущены из заголовков. Для начала, вот компании, которые используют увольнения на этой неделе:
- Carbon Health уволила 8% сотрудников, или 250 человек. Согласно нашей собственной Кристин Холл, «последним раундом финансирования стартапа был раунд серии D на 350 млн. долл. в июле 2021 года, возглавляемый Blackstone Group, который, как сообщается, оценил компанию в 3,3 млрд. долл.. В ноябре 2020 года мы рассмотрели его раунд серии C на сумму 100 млн. долл.. В своем письме к сотрудникам Бали изложил две причины решения уволить персонал, несмотря на его постоянный и быстрый рост на протяжении многих лет. Первым было свертывание некоторых направлений бизнеса, связанных с COVID. В 2020 году Carbon Health разработала как всплывающие клиники, так и наборы для тестирования на дому».
- Loom, корпоративный видеоинструмент, поддерживаемый Andreessen Horowitz, уволил 14% сотрудников. В ходе последнего раунда компания была оценена в 1,53 млрд. долл., что впервые сделало ее единорогом. Kleiner Perkins, Sequoia, Coatue и General Catalyst также являются инвесторами компании. Как и Hopin, Loom выиграл от увеличения количества людей, работающих дома в ответ на пандемию COVID-19; продукт был разработан, чтобы помочь удаленным работникам найти лучшие способы связи с коллегами в виртуальном мире, а также помочь гибридным сотрудникам найти легкий способ пропустить некоторые встречи. Затем, как и в случае с Hopin, стартап провел увольнения, чтобы помочь ему построить то, что он описывает как более устойчивый способ продвижения вперед.
- Coinbase продлит мораторий на прием на работу и отзовет принятые предложения от некоторых кандидатов которые еще не приступили к своим ролям (…и информировать их о своем статусе по электронной почте). Эта новость появилась после жестоких результатов Coinbase за первый квартал, которые сообщили об убытках в размере 430 млн. долл..
- Криптоплатформа Gemini, возглавляемая соучредителями и братьями-близнецами Кэмероном и Тайлером Винклвоссами, уволила 10% своего персонала. из-за «турбулентных рыночных условий, которые, вероятно, сохранятся в течение некоторого времени». Несмотря на реакцию на рыночные изменения, соучредители Gemini также отметили ожидаемую волатильность в том, что они назвали «криптореволюцией».
- Социальное приложение IRL увольняет 25% команды, заявляя, что у него достаточно денег, чтобы продержаться до 2024 года. Сокращение произошло примерно через год после того, как стартап получил 170 млн. долл. в серии C под руководством SoftBank и получил желанный статус единорога. Что касается решения о сокращении штата, генеральный директор Авраам Шафи написал в служебной записке для персонала, что у IRL «более чем достаточно денег, чтобы продержаться до 2024 года». За последний год стартап увеличил количество сотрудников в 3,5 раза, но Шафи отметил, что WhatsApp смог вырасти до 450 миллионов пользователей с командой из 55 человек. правильный размер команды после периода чрезмерного найма.
- Insurtech Policygenius сокращает 25% персонала менее чем через 3 месяца после привлечения 125 млн. долл.. Как сообщает Мэри Энн Азеведо, «с момента своего создания в 2014 году Policygenius привлек более 250 млн. долл. США от таких инвесторов, как KKR, Norwest Venture Partners и Revolution Ventures, а также от стратегических спонсоров, таких как Brighthouse Financial, Global Atlantic Financial Group, iA Financial Group, Lincoln. Финансовая и тихоокеанская жизнь. Хотя мы не можем говорить конкретно с Policygenius, широко сообщалось о том, как плохо компании insurtech показали себя на публичных рынках за последний год, когда Lemonade, Root и Hippo торгуются значительно ниже их цен открытия».
- Амстердамская компания TomTom уволила 500 сотрудников, или 10% его рабочей силы. TomTom раньше был известен своей автомобильной GPS-навигацией до того, как у всех нас появились iPhone, но за последние несколько лет компания попыталась перейти на картирование для беспилотных автомобилей. Затронутые рабочие места находятся в отделе карт, где компания стремится к большей автоматизации.
- Цифровая компания по охране психического здоровья, поддерживаемая Softbank, Cerebral планирует провести увольнения в июле. (что не должно вызывать беспокойства у сотрудников, которые ждут, чтобы узнать свою судьбу). Телемедицинская компания также недавно сменила своего генерального директора на фоне правительственного расследования потенциальных нарушений Закона о контролируемых веществах — Cerebral подверглась критике за чрезмерное назначение Препараты от СДВГ.
- Tesla Генеральный директор и парень, которому нужно перестать писать в Твиттере, Илон Маск приказал приостановить прием на работу и сократить рабочие места., что затронет 10% наемных работников. В настоящее время, Tesla работает почти 100 000 человек. Как ни странно, президент Джо Байден взвесился, сказав: «Итак, ему очень повезло в его путешествии на Луну, я не знаю».
Нюанс примечания
Никто не хочет быть в клубе единорогов
Несмотря на то, что сокращения происходят на всех этапах, многие недавние увольнения произошли из компаний, которые всего год назад достигли статуса единорога. В список входят Cameo, IRL и Loom, и есть несколько причин, почему это может быть.
Во-первых, год — это много. И это кажется еще более долгим на рынке, который не может принять решение. Тем не менее, стартапы, которые добились роста в прошлом году, могут больше не двигаться по той же траектории, что значительно увеличивает их текущую оценку. В результате отметка в один год может отображаться как напоминание о необходимости подумать и, к сожалению для сотрудников, уменьшить масштаб до более реалистичного значения.
Во-вторых, быть единорогом тяжело — даже на бычьем рынке. Некоторые считают, что стартапы с высокой стоимостью должны в конечном итоге достичь ожидаемой ценности, и капитал не обязательно гарантирует успех. Когда вы являетесь компанией на поздних стадиях, с названием связаны определенные проблемы роста, такие как интеграция с приобретениями, работа с удаленной рабочей силой и обучение итерациям, когда бизнес уже не так проворен, как был, когда он было всего два человека в комнате общежития. В прошлом увольнения могли быть отложены из-за очередного раунда финансирования, но теперь, когда последующее финансирование не является данностью, увольнения становятся все более частыми.
В-третьих, многие из единорогов, рожденных пандемией, на самом деле просто пиньяты, наполненные просроченными конфетами. Жесткая остановка.
Увольнения следует рассматривать как наихудший сценарий, а не как меру предосторожности
Такие компании, как Coinbase, Tesla и IRL имеют достаточную взлетно-посадочную полосу, чтобы сохранить работу своих сотрудников в неспокойное экономическое время и продолжающуюся пандемию. Но они все равно сокращают расходы, увольняя своих сотрудников.
«Смелость — это решение, и мы выберем смелость», — написал генеральный директор IRL Авраам Шафи в служебной записке компании после увольнения 25% своего персонала. «Все, с чем мы сталкиваемся сегодня, не может быть хуже неопределенности, с которой мы столкнулись в начале пандемии COVID-19».
К сожалению, работники не могут контролировать свое увольнение, когда у их работодателя достаточно денег, чтобы удержать их. А для тех из нас, кто страдает от бесконечно разочаровывающей американской системы здравоохранения, потеря работы также означает медицинскую нестабильность как для вас, так и для вашей семьи. Давайте перестанем притворяться, что COBRA не является непомерно дорогой.
Тем временем Coinbase отменила уже принятые предложения от ряда сотрудников. Согласно поиску LinkedIn, многие из уволенных сотрудников были студентами, которым вскоре предстояло получить как докторскую степень, так и степень бакалавра. В этих случаях новый сотрудник может согласиться на работу за несколько месяцев до даты начала работы, поскольку ему нужно будет получить высшее образование, прежде чем выполнять эту роль.
Многие будущие выпускники, устроившиеся на работу в Coinbase, отклонили несколько других предложений о работе на крупной криптобирже, но теперь они застряли в поисках работы. Эта ситуация еще более ужасна для иностранных студентов, которым грозит депортация, если они не смогут найти работодателя, который спонсирует их визы.
К сожалению, увольнения — неизбежная часть корпоративной жизни, особенно в стартапах. Но очень часто кажется, что они вызваны неправильным выбором руководства, из-за которого становится все труднее платить сотрудникам. Люди совершают ошибки, но эти ошибки могут поставить ни в чем не повинных работников в ситуации финансовой нестабильности, возможной депортации и ограниченного доступа к здравоохранению. Поэтому, когда увольнения производятся в качестве меры предосторожности или исправления, чтобы смягчить прошлые ошибки и чрезмерный найм, это личное дело.