Но это может привести к большему балансу позже в этом году.
Как плохой экономический новости накапливаются, казалось бы, ежедневно, мы не знаем, что нас ждет в будущем, за исключением того, что грядут перемены. Хотя мы наблюдаем увольнения и приостановку найма в некоторых компаниях, это не обязательно означает, что нехватка кадров немедленно уменьшится.
Вероятно, будет некоторая задержка, прежде чем мы начнем видеть, как плотный рынок труда, с которым мы сталкивались в течение последних нескольких лет, начинает ослабевать. Даже в этом случае есть определенные области, такие как инженерия, наука о данных и кибербезопасность, где большие и малые технологические компании все еще могут бороться за поиск талантов, независимо от того, каковы макроэкономические условия.
За последний месяц мы стали свидетелями увеличения количества объявлений об увольнении стартапов в таких компаниях, как Cameo, On Deck и Robinhood. Между тем, крупные компании, такие как Netflix, Meta и Uber, объявили о приостановке найма, а потребительский потоковый сервис также добавил несколько увольнений.
Несмотря на этот поток плохих новостей, на данный момент большинство основателей стартапов, инвесторов и специалистов по персоналу не видят волшебных улучшений на рынке труда для отделов найма, по крайней мере, в ближайшей перспективе. Это означает, что людям, отвечающим за найм, все еще придется трясти кусты в поисках талантов.
Мэтт Хоффман, партнер и руководитель отдела талантов венчурной компании M13 и бывший специалист по персоналу, сказал, что для многих людей желание быть частью чего-то и помогать ему расти в некотором смысле является более сильным мотиватором, чем льготы и оплата. Это хорошая новость для стартапов, ищущих таланты.
«Я всегда считал, что люди приходят в компанию не только ради экономической выгоды. Они присоединяются, чтобы иметь возможность оказывать влияние и расти. И поэтому во многих случаях это может быть более подходящее время, чтобы рискнуть в компании на ранней стадии, потому что вы можете сосредоточиться на этом долгосрочном горизонте, и вы можете получить эту возможность расти и оказывать влияние». Гофман сказал мне.
Для сотрудников, по его словам, в хороших компаниях по-прежнему будут возможности в любых экономических условиях, но привлечение талантов всегда сводится к созданию хорошего места для работы.
«Даже в самых сложных экономических условиях — а мы еще не достигли этого — всегда будет высокий спрос на лучшие таланты. Всегда. Таким образом, то, что вам нужно сделать для привлечения, вовлечения и удержания этих сотрудников, не изменится», — сказал он.