Workrise сокращает персонал и вертикали после того, как в прошлом году была оценена в 2,9 млрд. долл. – TechCrunch

Компания Austin Unicorn Workrise уволила неустановленное количество сотрудников, поскольку выходит из нескольких вертикалей и стремится отделить часть своего бизнеса.

Компания, которая создала платформу управления персоналом для квалифицированных профессий, подтвердил, что увольняет сотрудников, но отказался сообщить, сколько. Только в мае прошлого года TechCrunch сообщил, что компания собрал 300 млн. долл. при оценке в $2,9 млрд. В то время Workrise в настоящее время насчитывает более 600 сотрудников в 25 офисах.

Возможно, вы лучше знаете этот стартап по его прежнему названию RigUp. Компания была основана в 2014 году как рынок востребованных услуг и квалифицированной рабочей силы в энергетической отрасли. Это изменил свое название в начале 2021 года, чтобы отразить новый акцент на других отраслях, помимо нефти и газа, после того, как отрасль в последние годы потерпела поражение.

Но похоже, что компания возвращается к своим корням после того, как разворот от пандемии не сработал, как планировалось.

В своем заявлении представитель Workrise Дэн Бэнк сказал TechCrunch:

В последние месяцы Workrise разработала стратегию поддержки квалифицированных рабочих в энергетической отрасли. В этом стремлении Workrise решила выйти из вертикалей, которые больше не соответствуют ее стратегии продвижения вперед.

К сожалению, эта реструктуризация повлияет на многих наших коллег, и мы приняли трудное решение о сокращении штата. Это было сделано после тщательного обсуждения и является результатом ликвидации должностей, объединения отделов и общего изменения приоритетов роста. Это был нелегкий процесс, но мы считаем, что такая реорганизация отвечает интересам компании, поскольку мы продвигаемся вперед, помогая квалифицированным работникам расти по карьерной лестнице в наших основных отраслях, включая нефть и газ и возобновляемые источники энергии.

Во внутреннем электронном письме сотрудникам, полученном TechCrunch, генеральным директором и соучредителем. Суан Юн отметил, что выход на новые рынки помимо нефти и газа был направлен на диверсификацию бизнеса Workrise и поддержку более широкого круга квалифицированных специалистов. Он добавил, что пандемия COVID-19 ускорила инвестиции компании в эти рынки.



Далее он сказал, что с тех пор компания решила, что может «оказать наибольшее влияние» в сфере энергетики.

Имея это в виду, мы оценили остальную часть нашего портфеля и увидели, что некоторые предприятия не являются правильным дополнением как с финансовой, так и с точки зрения продукта. Разнообразие предприятий и работников, которых мы обслуживали, создавало огромную сложность, которая мешала нам эффективно масштабировать и развивать их. Было труднее поставлять продукт, ориентированный на работников, когда мы были разбросаны по нескольким отраслям с очень специфическими потребностями. Вот почему мы приняли очень трудное решение выйти из определенных вертикалей, чтобы сосредоточиться на энергетике — нефти и газе и возобновляемых источниках энергии», — написал Йонг.

В результате, по его словам, компания «немедленно определит размер» части своего бизнеса и избавится от других. Он добавил, что Workrise подписала контракты с покупателями для одного из своих предприятий и изучает возможность продажи остальных.

Йонг также написал: «В ближайшем будущем у нас будет меньше клиентов и сотрудников, которых нужно поддерживать. И печальная реальность такова, что нам придется сократить нашу корпоративную рабочую силу, чтобы поддержать наш развивающийся бизнес. Это было непростым решением, но оно необходимо для будущего успеха нашей компании».

Это не первый случай, когда компании приходится увольнять сотрудников. В 2020 году Workrise уволила четверть своих корпоративных сотрудников, поскольку отрасль пострадала от пандемии COVID-19. В этом случае создается впечатление, что разворот на пандемию у компании не сработал.

Во время последнего повышения компания сказала мне, что ее валовая выручка утроилась с 2018 года, увеличившись с чуть менее 300 млн. долл. до примерно 900 млн. долл. к концу 2020 года.