У всех, у каждого человека, включая менеджеров и охранников. Представили? А как вам кажется, это было бы хорошо? Насколько оправдано знать, сколько получает ближний? Есть популярная точка зрения, что размер зарплаты необходимо скрывать. Есть даже компании, которые увольняют (грозятся уволить) за разглашение своего дохода коллегам. И таких компаний большинство. Менеджеры боятся раскрытия доходов, и боятся обосновано. Ведь незнание – чудесный способ сэкономить на оплате труда.
Как должен быть устроен идеальный мир? Есть, скажем, уровни оплаты труда по каждой позиции в зависимости от мастерства. И есть премия или бонус, которая выплачивается за экстра-старания или для повышения общей вовлеченности в дело. Вроде бы тут нет ничего, что нужно скрывать. Однако жизнь слегка богаче. Во-первых, создание этих уровней оплаты труда подразумевает высокий уровень управленческой экспертизы и понимания сути того, чем занимается бизнес. С этим есть проблемы. Мало кто из менеджмента сочетает это в себе, а HR, как помощник в выстраивании такой системы, в нашей стране в загоне. Рекрутит и занимается бумажками.
Во-вторых, прозрачная система как бы негибка. То есть когда менеджеру хочется срочно нанято более дорогого человека, чем он может себе позволить, он прежде всего постарается «хакнуть» систему оплаты, нежели чем будет искать более подходящего кандидата. Вы знаете все аргументы. Людей на рынке нет, нам надо срочно, ах какой кандидат хороший. И так делает каждый. Потихоньку эти отклонения от норм приводят к тому, что в командах больше людей, кому платят не так, как запланировано и выстроено на бумаге. Рождаются кривые схемы с премированием, которые приводят к липовым KPI и так далее.
В-третьих, прозрачная схема не дает мухлевать. Хочу пристроить важного мне бездельника? Хочу поднять денег приятному мне человеку? Хочу нарисовать премию самому себе? К если прозрачно и любой может задать вопрос, то как? Это же существенная потеря власти получается. А в менеджмент идут из-за нее, родимой. Вот и выходит, что опрозрачивание схемы оплат в компании не выгодно, прежде всего, тем, кто должен опрозрачивать. А уж сделать доступным всем доход – просто нож в сердце. Хотя, при подробном рассмотрении, раскрыть доходы было бы полезно для бизнеса.
По некоторым исследованиям уволиться хотят от 43% до 62% сотрудников. То есть в среднем – половина. Разумеется, претворяют в жизнь желание далеко не все. Интересно, что около 70% из них основной причиной указывают деньги. Им недоплачивают. Меньше платят, чем могли бы в этой компании. Как бы изменилось их мнение, если бы они увидели доход коллег? Как бы это повлияло на желание уволиться? Думаю, что существенно. И, наверное, для текущей ситуации с кадрами, даже небольшое снижение доли желающих покинуть компанию было бы важно. Им же потом замену где-то искать надо. Непонятно где.