Назовите это объявлением общественной службы, чтобы начать свой год: если вы работаете в стартапе, где ИТ немного размыты, политики развиваются по мере создания компании, а организация быстро развивается, вы подвергаетесь более высокому риску, чем обычно ваши работодатели готовы двигаться быстро, делать что-то и просить разрешения позже. Это имеет смысл почти интуитивно: стартапы на ранней стадии обычно не справляются со своей задачей и развиваются с головокружительной скоростью. Это законно? Конечно, нет, но во многих кругах стартапов, кажется, отношение таково, что если компания терпит неудачу, это спорный вопрос. А если он будет расти со скоростью быстрорастущей компании высшего эшелона, что ж, у вас будет достаточно денег и юристов, чтобы потом во всем разобраться.
Эта статья была вызвана разговором, который у меня был с парой сотрудников стартапа, которые пожелали не называться в компании, о которой вы почти наверняка слышали. Мне не удалось получить достаточно подтвержденной информации, чтобы назвать компанию (не волнуйтесь, я продолжу попытки). А пока вот пара ежегодных напоминаний, поскольку вы прыгаете в 2022 год с горящими глазами и пушистыми хвостами.
Будьте осторожны, что вы говорите в компании Slack – Может показаться, что DM являются частными, но знаете ли вы, что администратор компании может экспортировать все DM, которые когда-либо были отправлены на Slack пример? Конечно, могут существовать законы, запрещающие экспорт данных, но если вы обсуждали что-то незаконное или аморальное в личных сообщениях, вам будет так же трудно объяснить это, как вашему боссу, объясняющему, как они оказались с копией вашего DM. Две ошибки не делают право, и вы можете подать в суд на своего работодателя, если ваш подозрительный, чрезмерно нетерпеливый руководитель ИТ решит немного покопаться, но такого рода вещей легко избежать, просто ведя личный разговор с ним. личные каналы и рабочий разговор с рабочими каналами. Конечно, даже ваши тексты могут не оставаться приватными, но, по крайней мере, есть более высокая планка для доступа к ним. И знаете, если вы особенно параноик, всегда есть Signal или Telegram с сообщениями с истекающим сроком действия.
Ваши начальники могут контролировать оборудование вашей компании – В контрактах часто есть пункт о том, как вы можете и не можете использовать оборудование, предоставленное вашей компанией. Некоторые из этих вещей очевидны — не делайте незаконных вещей, — но другие более неясны. Это все хорошо, но внимательно прочитайте свой контракт. Может быть формулировка, в которой говорится, что вашей компании разрешено контролировать то, что вы делаете на своем компьютере. Я не думаю, что это звучит особенно невинно, но во многих рабочих контрактах это сформулировано косвенно. В мире, где инструменты ИИ становятся все более и более мощными, и где вы подписываете контракт, в котором говорится, что вы совершенно не против отслеживания, существует множество компаний (AktivTrak, ActiveOps, Veratio, и это лишь некоторые из них), которые сделать программное обеспечение, которое может следить за вами, и ваши работодатели могут установить его на ваш компьютер с различной степенью скрытности и разрешения от вас.
AktivTrak утверждает, что его используют более 9000 организаций, и что его инструмент можно использовать для «обращения к подробным журналам действий пользователей и событий безопасности, чтобы лучше понять, что произошло, когда и кем, одновременно предоставляя информацию для обеспечения соответствия». Не знаю, как вы, а я уже чувствую себя в большей безопасности. (Скриншот: сайт АктивТрак)
HR не на вашей стороне – Отдел кадров в вашей компании может быть дружелюбным, услужливым и милым, и они могут изо всех сил стараться помочь решить проблемы на рабочем месте, но они не на вашей стороне: HR работает на компанию. Они там для защиты интересов компании. И когда ваши интересы и интересы компании расходятся, помните, что люди, работающие в HR, какими бы дружелюбными они ни были, все равно должны оплачивать свои счета и иметь хорошие рабочие отношения с их начальники после того, как вы уволились, были уволены или иным образом перемещались внутри компании. И, как отмечает Джеймс Альтучер в своей колонке, в конце концов вас уволят.
Вы не должны компании вашей лояльности – Особенно в США, где большая часть работы осуществляется «по желанию», то есть вас могут уволить в любое время по любой причине, вы остаетесь на работе до тех пор, пока компания может вас себе позволить, и вы вносите свой вклад в Нижняя линия. Это изменчивая вселенная, особенно в стартапах, потому что цели и задачи могут меняться от заседания совета директоров к собранию совета директоров. Один месяц инженерный отдел — это главное и главное в жизненной силе компании. Но сумма денег на банковском счете и условия сбора средств могут быстро измениться, и в следующем месяце все может измениться. Особенно, когда дела идут плохо, у руководства может возникнуть соблазн управлять компанией в соответствии с ее ключевыми показателями эффективности и сосредоточиться только на росте и привлечении клиентов. В этой вселенной проектирование не имеет большого значения в краткосрочной перспективе, и внезапно расходы на рекламу и продажи становятся главными приоритетами. Даже великие лидеры с твердой долгосрочной перспективой могут быть вынуждены вносить резкие изменения. Лояльность в профессиональном мире — это миф, выгодный только работодателям; если им нужно отпустить вас, они это сделают, поэтому, когда рекрутер постучится, ответьте на звонок, чтобы узнать, какова ваша цена на рынке.
Не уходи – Если менеджер или кто-то из отдела кадров пытается заставить вас уволиться по собственному желанию, как правило, лучше сопротивляться. Не уходи! Множество механизмов (включая, в некоторых штатах, пособия по безработице) относится только к вам, если вы уволены. Если вы уйдете — и особенно если вы подпишете соглашение, согласно которому вы обещаете не предъявлять иски компании — вы значительно ослабите свои возможности в дальнейшем.
Использовали ли HR ваши Slack DM сообщения или ваши электронные письма против вас? Сейчас я разговариваю с несколькими сотрудниками стартапов — в нескольких разных компаниях. Я хочу услышать от вас. Найдите меня по адресу tc@kamps.org.