Одна из самых больших проблем для любого бизнеса, но особенно для малого и среднего бизнеса, – это управление заработной платой.
Стартап Pento, разработавший программное обеспечение для автоматизации расчета заработной платы, чтобы сделать процесс менее болезненным, привлек 35 миллионов долларов в рамках раунда финансирования серии B, совместно возглавляемого Tiger Global Management и Avid Ventures.
Это первое вложение Tiger Global в лондонский Pento. Avid инвестировал ранее вместе с другими спонсорами General Catalyst, Seedcamp и LocalGlobe. Это также произошло всего через шесть месяцев после того, как стартап привлек $ 15,6 млн Series A под руководством General Catalyst. Компания отказалась сообщить, по какой оценке был повышен тот или иной раунд, заявив лишь, что ее текущая оценка является «значительным шагом вперед» по сравнению с серией A.
Основанная Йонасом Бёг Ларсеном и Эмилем Хагбартом Расмуссеном в 2017 году, я жалею с момента основания привлекла 53,4 миллиона долларов. Миссия стартапа – помочь компаниям освободиться от «обременительного аутсорсинга и устаревшего программного обеспечения». Pento заявляет, что его предложение SaaS полностью автоматизирует процесс расчета заработной платы, поэтому менеджерам по заработной плате и финансовым командам не нужно полагаться на электронные таблицы, PDF-файлы, электронную почту и ручные проверки. Он утверждает, что сокращает количество времени, которое клиенты тратят на расчет заработной платы до 80%, предоставляя им «больший контроль и прозрачность» в отношении их ежемесячной заработной платы. Он делает это за счет автоматизации всего, от налоговых расчетов до платежей и требований к отчетности, поэтому что компании любого размера «могут рассчитывать заработную плату за считанные минуты, а не дни».
Должно быть, он что-то делает правильно. Генеральный директор и соучредитель Бёг Ларсен сказал, что за последний год выручка Pento выросла «в 10 раз». Хотя мы не знаем, с какой базы, компания заявила, что с момента выпуска серии A. она наблюдала «последовательные рекордные месяцы роста». Она также добавила несколько «крупных» новых клиентов, в том числе британский Starling Bank, а также осуществила интеграцию. с такими партнерами, как Personio, Hibob и BambooHR. Среди других клиентов – технологические стартапы Pleo и Cuvva, а также Honest Burgers и Beauty Pie. В целом Pento работает с сотнями малых и средних предприятий с числом сотрудников от 30 до 500 и все чаще обслуживает более крупные предприятия со штатом около 2000 человек.
Используя модель SaaS, компания зарабатывает деньги, взимая с клиентов установленную ежемесячную плату.
В то время как в будущем Pento планирует расширяться на международном уровне, Pento на данный момент сосредоточен на своем внутреннем рынке в Великобритании и Европе, где, по утверждениям компании, аутсорсинг расчета заработной платы составляет почти 6 миллиардов долларов и, как ожидается, будет расти со скоростью 4,4% в год. Только в Великобритании насчитывается около 20000 небольших и среднего размера В нем говорится, что потенциальными клиентами являются предприятия и 4000 предприятий среднего бизнеса.
“Этот представляет возможность трансформировать автоматизацию расчета заработной платы почти для 10 миллионов сотрудников только в Великобритании и возможность годового дохода более 1 миллиарда долларов », – сказал Бег Ларсен.
Кредиты изображений: я жалею
Pento планирует частично использовать свой новый капитал для экспансии в новые европейские страны, а также для разработки продуктов, расширения услуг и интеграции партнеров. Он также, естественно, планирует нанять сотрудников. Команда уже увеличилась до 70 человек по сравнению с 20 годом ранее.
Помимо предложения SaaS, Pento предоставляет инфраструктуру за счет партнерских отношений и интеграции с существующим бухгалтерским программным обеспечением, продуктами для работы с персоналом и поставщиками пенсионных услуг. Он также разработал открытый API расчета заработной платы, который в настоящее время находится в стадии бета-тестирования, с целью позволить любому бизнесу создавать пользовательские интеграции для автоматизации большего количества своих рабочих процессов, таких как учет рабочего времени или планирование смен. Этот API также позволит сотрудникам обмениваться данными о заработной плате и компенсациях со сторонними приложениями и службами для подтверждения своего дохода кредитным агентствам, а также другим финансовым и кадровым организациям, сообщила компания.
«Мы создали Pento, убедившись воочию, насколько нарушены текущие процессы расчета заработной платы, и наш постоянный успех демонстрирует, насколько решительно дальновидные компании просят инструменты, чтобы исправить это», – сказал Бег Ларсен.
В число конкурентов входят французские компании PayFit, ADP и унаследованные аутсорсинговые компании по расчету заработной платы. Pento заявляет, что его основным отличием является то, что он создает продукт только для расчета заработной платы с подходом, ориентированным на интеграцию, а это означает, что – в отличие от большей части его конкурентов – Pento объединяется с другими инструментами / продуктами (такими как HR, управление расходами и бухгалтерский учет), которые клиенты используют вместо того, чтобы строить свои собственные.
Это различие было большим приманкой для Адди Лернер, основатель и управляющий партнер Avid Ventures, сказала, что ее фирма все больше воодушевляется рыночной возможностью «n из 1» для Pento стать лидером в области автоматизации начисления заработной платы в Европе и за ее пределами.
«Мы продолжаем слышать положительные отзывы рынка о стратегии Pento, направленной только на расчет заработной платы, а не на расчет заработной платы и HR», – написала она по электронной почте.
Длительный срок, Лернер добавил, что если Pento сможет стать уровнем инфраструктуры для HR и компенсаций с помощью своего открытого API, который скоро будет развернут, компания станет более интегрированной в расчет заработной платы своих клиентов и рабочие процессы HR.
«Затем он мог бы использовать свое стратегическое позиционирование по управлению фондом заработной платы для своих клиентов и пребывание в критическом потоке выплат по заработной плате, чтобы монетизировать набор продуктов Pento for Employee, включая финансовые предложения, такие как кредитование, KYC и многое другое», – сказала она.