По мере того как компании ищут способы предотвращения кибератак, одна из стратегий состоит в том, чтобы действовать упреждающе и находить уязвимости, которые могут привести к нарушению подхода, называемого «управление поверхностью атаки». Ряд компаний приняли этот подход, и одна, CyCognito, объявила сегодня о выпуске серии C на 100 миллионов долларов при оценке в 800 миллионов долларов.
Westly Group возглавила раунд с участием новых инвесторов Thomvest Ventures и The Heritage Group, а также существующих инвесторов Accel, Lightspeed Venture Partners, Sorenson Ventures и UpWest. По данным компании, сегодняшние инвестиции довели общую сумму, привлеченную с момента создания, до 153 миллионов долларов.
Как и любая компания, занимающаяся управлением поверхностью атак, CyCognito изучает спектр активов, которыми обладает компания, и ищет бреши в безопасности, но генеральный директор и соучредитель Роб Гурзеев утверждает, что комплексность подхода его компании – вот что отличает ее от всех остальных.
«Мы используем основанное на машинном обучении управление поверхностью атаки, чтобы понять, что нас ждет. И мы первая компания, которая автоматизирует тестирование безопасности в масштабе миллионов активов », – сказал он.
Гурзеев говорит, что, используя этот подход, компания за последний год увеличила выручку более чем в 400 раз, хотя он не уточнил цифры выручки. Он также не хотел обсуждать конкретное количество клиентов, но сказал, что у них есть десятки клиентов из списка Fortune 500, включая Colgate-Palmolive, Scientific Games и Tesco.
Что касается сотрудников, то в начале года в стартапе было 85 человек, а к концу 2022 года ожидается их более 140 человек, а к концу 2022 года их будет около 230 человек.
Гурзеев говорит, что разнообразие важно в сфере безопасности, и он работает над созданием разнообразной команды. «Мы твердо убеждены в том, что противники наших клиентов и общие проблемы в этой сфере очень разнообразны, а также создание компании – это очень разнообразная и многогранная задача. Поэтому мы твердо верим, что разнообразие в глубоком смысле [extremely] важны с точки зрения происхождения, опыта, пола, политических взглядов и других элементов », – сказал он.
По его словам, до сих пор это привело к тому, что около одной трети команды инженеров составляют женщины, а женщины занимают несколько руководящих должностей, и это помогает привлечь в компанию других женщин. Более того, эти женщины участвуют в усилиях по привлечению большего числа женщин и других недопредставленных групп в систему безопасности, что, в свою очередь, создает больший пул потенциально разнообразных сотрудников.
Гурзеев говорит, что компании рассматривали возможность покупки его компании на разных этапах, но он и его соучредители до сих пор отвергают эти попытки, полагая, что у них есть потенциал для создания солидной автономной компании.
«Были входящие запросы от очень подходящих покупателей и умных компаний, и мы стратегически решили, что не будем рассматривать это, потому что мы считаем, что у нас есть [a substantial] возможности, и мы должны быть теми, кто пытается построить [this into] значительная компания ».