Южноафриканский рынок технических талантов OfferZen является одним из бенефициаров растущего глобального спроса на технических работников: он подтвердил TechCrunch, что привлек 4,5 миллиона евро (5,07 миллиона долларов) в рамках серии A финансирования от южноафриканской инвестиционной компании Base Capital.
Это первый раунд финансирования OfferZen с тех пор, как Филип Жубер, Малан Жубер и Бретт Джонс основали компанию в 2015 году..
В качестве площадки для технических талантов OfferZen позволяет разработчикам программного обеспечения и инженерам регистрироваться в качестве кандидатов, которые затем рассматриваются OfferZen и становятся доступными для компаний. Разработчики находятся на торговой площадке в течение четырех недель, в течение которых OfferZen гарантирует, что с ними свяжутся разные компании. В компании заявили, что разработчикам разрешено работать только на постоянных ролях.
OfferZen работает исключительно в Южной Африке на четыре с половиной года до апреля 2020 года, а затем расширилась до Нидерландов после приобретения в Амстердаме технологического стартапа под названием TryCatch.
По словам генерального директора OfferZen Филипа Жубера, более 1000 компаний и 100000 разработчиков программного обеспечения используют рынок технических талантов. Большинство его клиентов с обоих концов рынка основаны в Южной Африке, Нидерландах и некоторых частях Европы, таких как Великобритания и Германия, которые являются известными центрами глобальных талантов.
Расширение в Нидерландах и обслуживание в некоторых частях Европы внесли большой вклад в предложение OfferZen. рост во втором полугодии этого года, когда только с третьего по четвертый квартал объем размещений увеличился на 29%.
«В первой половине 2020 года набор технических специалистов практически прекратился из-за COVID. С того времени, тем не мение, мы стали свидетелями огромного ускорения развития рынка – компании теперь привлекают гораздо больше капитала, чем они были до пандемии, вкладывая больше средств в технологии и впоследствии нанимать намного быстрее », – говорится в заявлении генерального директора.
«Доступ к ведущим техническим талантам стал узким местом для многих компаний, и мы можем помочь компаниям решить эту проблему.. »
OfferZen не делает нанять соглашения о распределении доходов, модель дохода, принятая такими компаниями, как Bloom Institute of Technology (ранее Lambda School), или почасовая оплата, такая как Andela и Toptal. Вместо этого южноафриканская технологическая компания зарабатывает деньги только на компаниях по двум моделям.
Первая – это модель оплаты за размещение с единовременной комиссией в размере 12,5% от первой зарплаты разработчика. Так, например, если компания нанимает разработчика за 100 000 долларов, она платит OfferZen 12 500 долларов в качестве комиссии.
Вторая модель – это предложение годовой подписки для компаний, которые нанимают сразу много разработчиков, предварительно оплачивая услуги OfferZen. OfferZen утверждает, что на эту модель приходится 40% его доходов, а остальная часть – от модели с оплатой по найму.
Что касается конкуренции, Жубер упомянул, что то, что отличает OfferZen от таких игроков, как Honeypot и Talent.io, – это то, насколько хорошо компания фокусируется на создании заинтересованного сообщества разработчиков с помощью мероприятий и различных каналов, а также процесса поиска поставщиков.
«У нас солидная база пользователей с очень качественными разработчиками. в нашем сообществе разработчиков. Итак, мы очень, очень хорошо известны [and] мы много инвестируем в сообщество », – сказал он.
«Мы также упрощаем процесс поиска поставщиков. Итак, мы очевидно у нас много кандидатов на нашей платформе, что хорошо, но компании также хотят найти наиболее подходящих кандидатов. Итак, у нас есть сложная система сопоставления, которая показывает наиболее подходящих кандидатов на должности, на которые в настоящее время нанимают компании ».
Компания заявила, что большая часть свежего финансирования будет вложена в техническое сообщество OfferZen. Кроме того, по мере того, как в следующем году OfferZen расширяет свою экспансию в Европу еще на две страны, часть денег пойдет на расширение операций, продуктов и групп роста.
Когда братья Жубер и Джонс впервые придумали идею OfferZen, все они жили в Кремниевой долине, работая как разработчики программного обеспечения. И хотя у них были друзья с похожими профессиями в Африке, они понимали, что эти возможности не были демократизированы.
«У нас была куча друзей в Южной Африке, которые были очень умными разработчиками, но не работали в великих компаниях. обязательно. И причина, по которой они этого не делали, заключалась в том, что они, я думаю, [had] слишком много препятствий для получения В самом деле отличная работа там, где они были », – сказал генеральный директор.
OfferZen объединяет разработчиков с различными местными и глобальными компаниями, такими как Luno, ABSA, MMI Holdings, Takealot, WeTransfer, Adyen и Catawiki.
До этого повышения OfferZen использовал деньги основателей. По словам Жубера, он решил собрать деньги сейчас, потому что ему нужен венчурный капитал для расширения на европейские территории.
«Мы построили бизнес таким бережливым способом, и, конечно же, без привлечения финансирования и начальной загрузки, вы В самом деле вынужден создать действительно сильный бизнес,” он сказал. «Теперь мы видим все возможности, которые мы думаем мы могли бы быть решенным быстрее, если мы привлечем финансирование. Итак, мы решили, давайте привлечем немного финансирования, теперь мы можем вырастить команду до выручки, чего раньше не удавалось. Мы можем это сделать, выйти на европейский рынок и быстрее расширяться ».