Я ищу себе личного ассистента. Требования стандартные: ненормированный рабочий день, ответственность, структурность, умение работать с crm, тревел поддержка, базовый английский
Количество входящих резюме впечатляет даже много повидавшую меня: новое прилетает каждые 2-3 минуты уже третьи сутки. Но не об этом речь
Я поражаюсь, сколько среди этих резюме молодых людей (это не про пол, это про возраст) неслучившихся юристов. Объединенно их история выглядит так: закончил юридический, год искал работу по специальности, ничего не нашел, сейчас работаю в продажах, возьмите ассистентом. Не ленюсь, задаю вопрос: а чего не пошел в юристы? Стандартный ответ – не устроился по специальности
Только в моих откликах таких 46(!!!)
И тут возникает важнейшая проблема – клановые профессии и вход в них неклановых людей. И я очень хочу с вами поговорить и спросить об этом
Что я считаю. Среди множества профессий есть такие, войти в которые без клана крайне сложно и усилия часто не сопостовимы с результатом. Это юристы, gr, стоматологи, все что связано с артом и музеями, кино (не актуры, а обслуживающая-создающая индустрия). Там в основе лежат семейные династии. И аламни самых крутых специализированных вузов, где преподаватели двигают своих любимчиков (а данном случае говоря любимчики, никакого негативного контекста я не накладываю)
Человек, не имеющий этого, очень сложно вступает в профессию: он не видит интересных вакансий, да и на неинтересные его зовут редко и рассматривают в последнюю очередь, а расстаются в первую. А как известно, именно в начале карьеры , на первых местах работы, задается базис как ты быстро будешь расти в профессии. В годы, когда выбранная отрасль растет и хватает всех, это не очень ощутимо. В годы, когла отрасль стагнирует, это становится дикой проблемой. И безработицей. И потерянными годами старта. И бессмысленными работами. И обидами
Поразительно, что при выборе профессии никто про эту клановость ни молодым людям, ни их родителям не говорит. И поэтому девочка из семьи инженеров, поступившая в местный университет на юриста и не подозревает, что кроме того ,чтобы прилично учиться, ей немедленно надо искать все возможные связи в юр отрасли (и ее родителям тоже, и пркжде всего им), чтобы получитт место . И нравиться ключевым преподавателям (ничего гендерного в это не вношу), чтоб ее в отрасли рекомендовали. А пошла бы на другую профессию, на эту проблему раннего поиска входа в отрасль пришлось бы тратить много меньше сил или не тратить совсем
Я абсолютно не говорю, что если ты вне клана и мечтаешь о клановой профессии, то тебе вход закрыт. Нет. Сложно, но можно. И выше пишу как это преодолеть. Я о другом. О важности этого знания на старте и подростками и их родителями. Чтобы они могли учитывать это при выборе будущей пррфессии. И о важности вопроса на старте: а как сложно на эту работу попасть? И как конкретно я на нее попаду?(сейчас его мало кто задает, а между тем он самый важный)
А неслучившихся юристов, лежащих у меня горкой резюме, очень жалко. И мучает меня вопрос: если приглашу одного из них своим ассистентом, не разрушу ли окончательно его мечту стать юристом? Корректно ли звать на другую специальность челочека, который хотел быть юристом, но не смог пробиться в отрасль и теперь предает свою студенческую мечту? Нет у меня ответа