Вот, например, дискриминация при поиске сотрудников.
Headhunter позволяет бороться с ней по-российски. В его интерфейсе можно настроить список резюме так, чтобы спрятать поля с именем, полом, возрастом и фотографией кандидата. Рекрутер видит исключительно деловые качества – опыт работы, навыки и тому подобное – и приглашает на собеседование только исходя из них. Всё, не относящееся к делу, попросту не видно. Идеал равноправия.
Американский #стартапдня Canvas решает ту же задачу прямо противоположным способом. Его система управления кандидатами умеет фильтровать резюме по “чувствительным” полям. Хочешь выбирать только женщин-азиатов – пожалуйста, смотри только на них. Никто другой никогда не попадет в выборку, найм гарантированно случится именно в нужной категории. Тоже идеал равноправия – но совершенно иной, чем в Headhunter.
Что характерно, Canvas – довольно сложный продукт, в нем много разных фич, режимов работы и особенностей. Наверное, рекрутеру в нем действительно удобно работать, а кандидаты не теряются. Но основной внешний пиар стартапа – только об “умных” фильтрах для diversity. И это работает. В сентябре компания привлекла 50 миллионов долларов инвестиций, оценка тогда была 350 миллионов, огромные числа даже по нынешним временам.