Поскольку компании продолжают откладывать возвращение в офис и обнаруживают, что временная политика удаленной работы становится постоянной, стартапы, создающие инструменты для культуры, ориентированной на удаленную работу, находят, казалось бы, бесконечное количество клиентов.
«Компании считают, что переход на удаленную работу – это не единовременное отклонение от нормы из-за Covid», – сказал TechCrunch генеральный директор Almanac Адам Натан. «За последние несколько месяцев мы наблюдали довольно взрывной рост доходов».
Almanac, который создает редактор документов, который использует такие функции, как управление версиями, с платформ разработчиков, таких как Github, ухватился за переход к удаленной работе, привлекая новых клиентов через свою библиотеку офисных документов с открытым исходным кодом Core, одновременно расширяя функции, которые упрощают подключение, например конструктор онлайн-справочников по компании.
В последние пару лет сроки между раундами финансирования для быстрорастущих стартапов сокращаются. Ранее в этом году Альманах объявил о начальном раунде на 9 миллионов долларов, возглавляемом Floodgate, а теперь они закрывают серию А на 34 миллиона долларов, которую возглавляет самый плодовитый инвестиционный центр пандемии – Tiger Global. Floodgate снова участвовал в подъёме вместе с General Catalyst и множеством ангелов.
Компания хочет, чтобы ее совместный редактор документов был способом, которым все больше компаний полностью внедряют онлайн-программное обеспечение для повышения производительности труда, оставляя редакторов документов, ориентированных на локальных пользователей, в пыль. Хотя G Suite от Alphabet становится все более популярным в мире офисных пакетов для повышения производительности, Microsoft Офис по-прежнему остается доминирующей силой на рынке.
«Мы видим себя поколением, бросающим вызов Microsoft Офис, – говорит Натан. «Это не только старый продукт, но и полностью устаревший для того, чем мы занимаемся сегодня».
В то время как инвесторы поддержали множество стартапов, основанных на тенденциях эпохи пандемии, которые, казалось, уже иссякли, растущий отход от офисной культуры или даже гибридной культуры к полноценной удаленной работе становится все более очевидным, поскольку сотрудники уделяют больше внимания рабочим местам с гибким удаленным доступом. политики.
Крупные технологические компании, такие как Facebook, постепенно корректируют политику в отношении полностью удаленной работы для сотрудников, которые могут выполнять свою работу удаленно. Тем временем, AppleБолее агрессивный план возвращения в офис вызвал редкую волну публичной и частной критики со стороны сотрудников компании. Натан ожидает, что этот разрыв только усилится по мере того, как все больше компаний будут бороться с изменяющейся реальностью.
«Я лично не верю, что гибрид – это что-то, – говорит он. «Вы должны выбрать сторону, вы либо офисная культура, либо« облачная культура »».