Relyance AI, стартап на ранней стадии, который помогает компаниям соблюдать законы о конфиденциальности на уровне кода, объявил сегодня о серии A. В то же время они объявили о ранее необъявленном посевном раунде на 5 миллионов долларов.
Menlo Ventures и Unusual Ventures возглавили раунд A, в то время как Unusual лидировала только в семействе. Серийный предприниматель Джоти Бансал из Unusual войдет в совет директоров по условиям сделки. Его партнер Джон Врионис ранее присоединился после посевного раунда. Мэтт Мерфи из Menlo станет наблюдателем в совете директоров. На данный момент компания привлекла 30 миллионов долларов.
Relyance использует необычный подход к проверке соответствия данных, работая на уровне кода, одновременно принимая контракты и существующие юридические требования в виде кода, чтобы гарантировать соответствие компании. Со-генеральный директор и соучредитель компании Абхи Шарма говорит, что проверка на уровне кода является ключом к решению. «Впервые мы встраиваем правовые нормы и правила в исходный код», – сказал мне Шарма.
Он добавил: «Relayance фактически встроен в конвейер DevOps инфраструктуры наших клиентов. Таким образом, каждый раз, когда создается новый конвейер ETL или модель машинного обучения получает новый исходный код, мы проводим аналогичный компилятору анализ того, как личные конфиденциальные данные передаются между внутренними микросервисами, озерами данных и хранилищами данных, а затем проводим анализ метаданных. назад к профессионалам в области конфиденциальности и соблюдения нормативных требований [inside an organization]. »
Лейла Р. Гольчехрех, другой основатель и со-генеральный директор, привнесла в уравнение солидный опыт соблюдения нормативных требований и столкнулась с проблемой обеспечения соблюдения компаниями требований из первых рук. Она сказала, что Relayance также позволяет компаниям определять политику и контракты как код.
«Наш подход заключается в использовании контрактов. На самом деле мы создали алгоритм того, как [you] на самом деле написать хорошее соглашение о защите данных. Мы извлекли эти соответствующие положения и сравним их с [your] операционная реальность. Так что, если произойдет разрыв связи, мы сможем поднять это как разумное понимание несоответствия данных », – сказала она.
Соучредители надеются удвоить или, возможно, даже утроить это число в ближайшие 12-18 месяцев, имея 32 сотрудника. Golchehreh и Sharma – разноплановая команда соучредителей, и они пытаются создать компанию, которая отражает это. Они считают, что удаленность в первую очередь дает им преимущество в этом отношении, но у них также есть внутренняя политика, способствующая этому.
«Рекрутеры, с которыми мы работаем, имеют внутренний мандат:« Эй, мы действительно хотим нанимать хороших и разнообразных людей ». Reliance как компания возникла в результате объединения двух людей из двух совершенно разных концов спектра. И я надеюсь, что мы сможем донести это до компании по мере ее масштабирования », – сказал Шарма.
Два основателя были друзьями уже несколько лет и заговорили о создании совместной компании в 2019 году за ужином с пиццей. Идея начала формироваться, и они запустили компанию в феврале 2020 года. Они потратили некоторое время на беседы со специалистами по комплаенсу, чтобы лучше понять их требования, а затем приступили к созданию решения, которое у них есть сегодня, в июле 2020 года. Они выпустили бета-версию в феврале и начали незаметно продавать. это в марте.
Сегодня у них есть несколько первых клиентов, работающих с их программным обеспечением, включая Dialpad, Patreon, Samsara и True.