Поздно вечером в пятницу, ударив по Uber, Lyft и другим компаниям, ориентированным на гигантов, судья вышестоящего суда постановил, что Постановление 22 Калифорнии, принятое в 2020 году и призванное отменить спорный закон штата AB-5 о статусе занятости на рабочих местах. рабочих, нарушает конституцию государства.
Фрэнк Рош, судья высшего суда округа Аламеда, который включает Окленд, Беркли и большую часть Ист-Бэй, постановил, что закон ограничит «полномочия будущего законодательного органа» по определению статуса занятости рабочих. Иск был подан Международным союзом работников сферы услуг (SEIU) в январе после того, как аналогичный иск был отклонен Верховным судом Калифорнии и передан в суд низшей инстанции.
Решение суда почти наверняка будет обжаловано, и следует ожидать дальнейших юридических аргументов.
Решение вышестоящего суда является лишь последним в длинной череде побед и поражений в битве между компаниями, которые в значительной степени полагаются на гигантов, таких как Uber и DoorDash, и профсоюзами и адвокатами, представляющими работников. Большая часть дебатов сосредоточена на юридических различиях между фрилансером и сотрудником, а также на том, в какой степени компании несут ответственность за заботу и льготы своих сотрудников.
Такое различие – большой бизнес: Uber, Lyft и другие компании в прошлом году потратили более 200 миллионов долларов на победу Prop 22. Избиратели Калифорнии приняли предложение примерно от 59% до 41%, что было широко воспринято как крупная победа платформ для рабочих групп.
Однако такие бои не ограничиваются только родным государством Кремниевой долины. Ранее в этом году в Соединенном Королевстве Uber проиграла судебную тяжбу по поводу своих решений о классификации занятости и в конечном итоге реклассифицировала десятки тысяч своих водителей в качестве рабочих, что дало им ряд преимуществ, которые ранее не гарантировались.