Торговая площадка фрилансеров Toptal подает в суд на Andela и бывших сотрудников, обвиняя их в краже коммерческой тайны

Торговая площадка фрилансеров Toptal подает в суд на Andela и бывших сотрудников, обвиняя их в краже коммерческой тайны

Война за таланты в мире технологий может быть жестокой – как оказывается, может быть и война между платформами, которые помогают компаниям их находить. В последней разработке Toptal – торговая площадка для заполнения инженерных и других технических должностей внештатными и удаленными сотрудниками – подала иск против прямого конкурента Andela и нескольких ее сотрудников. Согласно жалобе, сотрудники компании утверждали, что они хищают коммерческую тайну в погоне за «идеальным клоном своего бизнеса». Все сотрудники Andela ранее работали в Toptal.

В иске Toptal, поданном в Верховный суд штата Нью-Йорк и приведенном ниже, утверждается, что сотрудники отказались от соблюдения конфиденциальности, отказа от вымогательства и недопущения конкуренции с Toptal.. Toptal также заявляет о вмешательстве в контракт, недобросовестной конкуренции и незаконном присвоении коммерческой тайны.


Хотя и Toptal, и Andela построили свой бизнес на идее удаленных фрилансеров, заполняющих технические рабочие места – концепция, которая стала более популярной и популярной по мере того, как люди перешли на удаленную работу во время пандемии, – пара стала очень прямыми конкурентами только в прошлом году. так.

Toptal была соучредителем в 2010 году генеральным директором Тасо Дю Валь, и с тех пор она превратилась в одну из самых популярных в мире сетей талантов по требованию.. Компания подбирает квалифицированный технический персонал, такой как инженеры, разработчики программного обеспечения, дизайнеры, финансовые эксперты и менеджеры по продукции, для клиентов по всему миру.. По данным компании, в настоящее время он обслуживает более 1000 клиентов в более чем 10 странах мира.

Андела, с другой стороны, совсем недавно обратился к использованию аналогичного подход. Основанная в 2014 году в Лагосе, первоначальная бизнес-модель Andela основывался по созданию физических центров для поиска, проверки, обучения и размещения талантов по всему континенту. Это было сделано в Кении, Нигерии, Руанде и Уганде.

Однако Andela боролась с масштабированием и использованием этой бизнес-модели, и в 2019 году уволила 400 разработчиков.. EВ конце прошлого года, когда началась пандемия, было уволено еще 135 сотрудников.. Однако на этот раз она сделала это с учетом стратегии: после тестирования спутниковых моделей в Египте и Гане талантливая компания решила полностью отказаться от физических хабов и перейти на удаленную работу.первым в Африке в году и во всем мире в этом году.

«Мы подумали:« А что, если бы мы ускорились [the African remote network] а также просто разрешенные кандидаты отовсюду? ‘ Потому что всегда был план стать глобальной компанией. Это было ясно, но вопрос был в сроках », – сказал TechCrunch в апреле генеральный директор Andela Джереми Джонсон.

И все же Топталь считает, что решение Andela отказаться от своих хабов и привлекать удаленных специалистов отовсюду было специально для того, чтобы воспроизвести бизнес-модель Toptal – и добиться успеха..

«До недавнего времени Andela осуществляла аутсорсинговую операцию, сосредоточенную на личных и локальных хабах в Африке», – отмечает Топталь в жалобе. «В течение прошлого года Andela отошла от своей прежней ориентации на центры личной беседы, расположенные в Африке, и теперь занимается едва замаскированная попытка стать клоном Топтала ».

Toptal утверждает, что для того, чтобы Andela создать «идеальный клон своего бизнеса», она переманила ключевых сотрудников Toptal, чтобы те использовали их знания, и что бывшие сотрудники сознательно нарушили свои обязательства в отношении конфиденциальности и недопущения вымогательства перед Toptal.

Компании часто пытаются раскрыть коммерческие секреты друг друга путем браконьерства, и многие явно скопируйте конкурента и сделайте это без последствий. Вдобавок к этому, эти два – далеко не единственные два места, где технические таланты могут подключиться к удаленным вакансиям фрилансера. Другие включают Fiverr, Malt, Freelancer.com, LinkedIn, Turing, Upwork и многие другие.

В глобальной экономике с примерно 1 миллиардом так называемых работников умственного труда и с фрилансерами, составляющими около 35% мировой рабочей силы, это довольно гигантский рынок, который вы могли бы альтернативно рассматривать как большую возможность, но также и как зрелую область. для многих игроков с множественными изменениями концепции рынка.

Так почему Toptal плачет нечестная игра? Компания заявляет, что ее бывшие сотрудники раскрыли не только коммерческие секреты и конфиденциальную информацию Toptal, чтобы конкурировать. несправедливо но также занимаются браконьерством дополнительный Персонал Toptal, клиенты и таланты, которых Toptal подбирает и передает клиентам.

Среди бывших сотрудников, которых цитирует Toptal, Сачин Бхагвата, вице-президент по предпринимательству; Мартин Чикилиан, руководитель отдела кадров; Кортни Мачи, вице-президент по продукту; и Альваро Оливейра, исполнительный вице-президент по работе с талантами. Toptal говорит три дополнительные бывшие сотрудники в неисполнительных нарушенные роли выражают соглашение о недопущении конкуренции с Toptal.

В то время как некоторые из обвинений касаются опыта сотрудников, одно из обвинений в коммерческой тайне напрямую ссылается на технологию Toptal.

Toptal утверждает, что Мачи воспользовалась своими обширными знаниями о «проприетарной программной платформе Toptal» и использовала это, чтобы помочь превратить Andela «из группы аутсорсинговых центров, расположенных в различных африканских регионах, в полностью удаленная глобальная компания, такая как Toptal. »

На просьбу прокомментировать иск, Джонсон из Andela сказал, что, по его мнению, Toptal подает на Andela за свою конкурентоспособность..

«Что касается ситуации общий, Я могу сказать, что легкомысленные судебные процессы – это цена выполнения всего, что имеет значение », – сказал он TechCrunch в электронном письме. «И это своего рода беспочвенная тактика запугивания и страха, из-за которой сотрудники в первую очередь хотят уйти.. Мы будем защищать себя и своих коллег энергично ».

У Toptal нетрадиционная история для компании, которая начала свою деятельность всего десять лет назад. Это одна из немногих компаний в Долине, которая не выпускает опционы на акции для своих инвесторов или сотрудников.. Четный Соучредитель Du Val Бреанден Бенешотт, был вытеснен от компании без акций, говорится в статье The Information.

Как это получилось? В 2012 году Toptal привлекла посевной на 1,4 миллиона долларов через конвертируемые облигации и инвесторов. имели право до 15% компании, говорится в статье «Информация».

Но было одно условие: Toptal должен был собрать больше денег..

тем не мение, компании не нужно было защищать дополнительный Capital из-за его прибыльности и растущей выручки (200 миллионов долларов в год по состоянию на 2018 год, согласно The Information). Таким образом, инвесторы застряли в подвешенном состоянии – как и сотрудники, которые присоединились к компании в надежде, что компания привлечет деньги в будущем, чтобы их опционы на акции конвертировались..

Информационная история вызывает отчетливую нотку негодования, отмечая, что некоторые сотрудники чувствовали себя «обманутыми из-за отсутствия акций компании, стоимость которой, как публично заявил Дю Валь, превышает 1 миллиард долларов».

Учитывая эту ситуацию, TechCrunch спросил Дю Вала, считает ли он, что это сыграло какую-то роль в увольнении сотрудников и отношениях с бывшими сотрудниками.

«Выпуск опционов на акции не оправдывает кражу коммерческой тайны», – ответил он. «Кроме того, в Toptal работает более 800 человек, работающих полный рабочий день. [but] в жалобе упоминаются семь отдельных ответчиков. »

Полный текст жалобы приведен ниже.

0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments