Компания по обеспечению безопасности и обслуживанию объектов Allied Universal планирует нанять более 35 000 сотрудников в следующие два месяца.
Уровень безработицы вырос в апреле с 6% в марте, поскольку все больше людей вернулись на рынок труда. И хотя это хорошие новости, некоторые отрасли все еще испытывают трудности с наймом рабочих.
«Я думаю, что это будет непросто, – сказал Морган Прайс, старший вице-президент по набору и привлечению талантов Allied Universal. «Проблема не только в том, чтобы найти людей, которые придут к нам, но и с множеством других компаний, которые также находятся в таком же положении, так что это будет жесткая гонка за кандидатом».
Спрос на рабочих растет по мере восстановления экономики, сказал Ник Банкер, экономист веб-сайта по трудоустройству Indeed.
«Рынок труда сложнее, чем можно было ожидать, учитывая, что у нас все еще не хватает 8 миллионов рабочих мест, и это потому, что спрос очень высок», – сказал Банкер. «Конкуренция за найм новых работников довольно сильна … но работодатели не обезоружены в ситуации, когда есть способы конкурировать с другими работодателями».
Это не первый раз, когда Allied Universal, которая предоставляет услуги безопасности и инфраструктуры предприятиям, включая медицинские учреждения, розничные продавцы и корпоративные офисы, активно набирает сотрудников: в апреле 2020 года компания объявила, что стремится заполнить больше более 30 000 позиций в течение следующих двух месяцев, но ему не удалось достичь этой цели, так как пандемия и ее экономические последствия заставили многих рабочих остаться в стороне.
С тех пор в компании наблюдается дальнейший рост спроса на работников по мере того, как вновь открываются новые предприятия.
«Самой большой движущей силой этого является то, что сейчас мы видим, как многие наши клиенты открываются и возвращают свой бизнес в нужное русло или, по крайней мере, пытаются это сделать. Их потребности в специалистах по безопасности и наших услугах также растут», – сказал Прайс.
Открытые должности различаются и включают специалистов по безопасности, руководителей объектов, менеджеров по работе с клиентами и по работе с клиентами, а также административные и руководящие должности в отделах кадров, финансов и продаж. И вакансии включают полную, частичную занятость и временные должности.
Чтобы привлечь кандидатов, компания предлагает бонусы при приеме на работу в некоторых частях страны. Обычно они варьируются от 1000 до 2000 долларов, но могут быть и выше. Например, в южной Калифорнии и в районе Феникса новые сотрудники могут получить бонус до 3000 долларов.
«Мы делаем все возможное, чтобы привлечь таланты», – сказал Прайс.
Кандидаты могут пройти собеседование различными способами, в том числе: лично, в режиме реального времени или с участием предварительно записанное видео, которое позволяет кандидату ответить на записанные вопросы.
«Мы можем делать это полностью дистанционно и бесконтактно», – сказал Прайс.
В разгар пандемии компания также проводила проездные интервью, когда кандидаты оставались в своей машине, а интервьюер стоял снаружи.
И не редкость, когда соискатели получают предложение сразу.
“Мы делаем на [spot] предложения, как только мы находимся в процессе собеседования, мы, как правило, никого не отпускаем, не сделав предложения, если они квалифицированы и заинтересованы, ” сказал Прайс.