«Из-за этих новостей компаниям стало намного сложнее ориентироваться в своих повторных открытиях», – сказал Брайан Кропп, руководитель отдела исследований Gartner Human Resources Practice.
Новые правила не запрещают работодателям требовать от рабочих носить маски в офисе. А в некоторых штатах и городах по-прежнему действуют более строгие требования в отношении масок.
«Если вы частный работодатель и хотите, чтобы ограничения безопасности превышали требования закона, в целом вы можете это сделать», – сказала Эрин Маклафлин, адвокат по труду и занятости в Buchanan, Ingersoll & Rooney.
Она добавила, что, возможно, будет проще продолжить выполнение мандата по маске. «Если вы собираетесь и дальше требовать маску, вам действительно не нужно будет решать вопрос« вакцинирован ли человек или нет? » и регулирование того, кто носит их маску “.
Маклафлин сказал, что компании могут иметь отдельные политики маскировки, когда дело касается вакцинированных и невакцинированных работников.
«Если у вас есть юрисдикция, которая согласовалась с CDC в соответствии с последними инструкциями, вы можете иметь политику, которая не требует масок для сотрудников, которые были полностью вакцинированы, но по-прежнему требуют их для тех, кто этого не сделал», – сказал Маклафлин.
По словам Маклафлина, правила возвращения на рабочее место, такие как вакцинация и ношение масок, должны быть четкими.
«Работодатели должны четко сообщать своим сотрудникам об ожиданиях, последовательно применять их и часто, вероятно, изменяющееся общение с сотрудниками в зависимости от текущего состояния нормативных требований и юрисдикций, в которых вы работаете», – сказала она.
Когда дело доходит до доказательства вакцинации, работодатели не могут требовать никакой дополнительной медицинской информации.
Адам Панкрац, адвокат по трудоустройству и акционер Ogletree, Deakins, Nash, Smoak & Stewart, сказал, что есть три основных тактики, которые компании могут использовать при запросе доказательства вакцинации: запросить копию карты вакцинации, попросить сотрудников подтвердить получение прививок, или иметь систему чести.
«В основном это могут быть небольшие рабочие группы, где все знают имена и фамилии друг друга», – сказал он о системе чести.
Новое руководство CDC также может подтолкнуть больше компаний к введению обязательных вакцин.
«Я думаю, что сейчас наблюдается тенденция к тому, чтобы больше работодателей требовали больше полномочий из-за того, что произошло вчера», – сказал Марк Нойбергер, адвокат Foley & Lardner. «Никто не хочет носить маску, все больше и больше работодателей хотят вернуть своих сотрудников на работу, поэтому проще сказать:« Вы можете вернуться, и вам не нужно носить маски, просто покажите мне, что вы вакцинирован. ‘”