Goldman Sachs хочет, чтобы в следующем месяце сотрудники из США вернулись в офис

Голдман Сакс (GS) просит американских служащих, которые еще не вернулись в , подготовиться к этому к 14 июня, согласно записке, полученной CNN Business, которая была разослана персоналу во вторник.

«Мы сосредоточены на продвижении на нашем пути, чтобы постепенно снова объединить наших людей там, где это было бы безопасно, и теперь мы в состоянии активизировать следующие шаги в нашей стратегии возвращения в офис», — Дэвид Соломон, президент Джон Уолдрон и финансовый директор Стивен Шерр написали в этой записке.

В меморандуме также содержится призыв к сотрудникам в Соединенном Королевстве составить планы вернуться в офис к 21 июня.


Руководители Goldman Sachs заявили, что их «по-прежнему воодушевляет развертывание вакцин» во многих областях и «эффективность протоколов по охране здоровья и безопасности, которые мы внедрили в кампусах Goldman Sachs для защиты наших сотрудников».

Goldman Sachs, штаб-квартира которой расположена недалеко от в Нижнем Манхэттене, планирует этим летом принять в свои офисы около 5400 стажеров и недавно нанятых аналитиков и партнеров в дополнение к вернувшимся сотрудникам. Новость о возвращении в офис ранее сообщала News.

Сотрудники ожидают возвращения в офис к июлю

Работа из офиса не является обязательной. Руководители Goldman Sachs заявили, что они «по-прежнему привержены предоставлению нашим сотрудникам гибкости, необходимой им для управления как своей личной, так и профессиональной жизнью». Сотрудники, которые не могут вернуться в офис, могут обсудить условия работы со своим руководителем.

Прошлая неделя, JPMorgan Chase (JPM) объявила, что 17 мая откроет свои офисы в для всех сотрудников с ограничением занятости 50%. Руководители JPMorgan сообщили сотрудникам в служебной записке, что к началу июля они ожидают, что все сотрудники в США будут в офисе по согласованному графику ротации с тем же ограничением в 50%.

Как и в других отраслях, Уолл-стрит борется с сильным стрессом среди сотрудников, вызванным пандемией.

В марте дюжина младших аналитиков Goldman Sachs подробно рассказала ужасные истории о пятичасовом сне и жестоком обращении на рабочем месте. Генеральный директор Соломон пообещал ускорить прием на работу младших банкиров и усилить соблюдение «правила субботы», согласно которому младший персонал не должен находиться в офисе с 21:00 пятницы до 9:00 воскресенья.

Goldman Sachs заявляет, что дает сотрудникам оплачиваемый отпуск на полдня за каждую дозу вакцины Covid-19, которую они получают, а также отпуск по семейным обстоятельствам для сопровождения иждивенцев, которые проходят вакцинацию.

Хотя некоторые сотрудники могут предпочесть работать удаленно, многие руководители бизнеса подчеркивают важность личной работы.

«По опыту мы знаем, что наша культура сотрудничества, инноваций и ученичества процветает, когда наши объединяются», — написали руководители Goldman Sachs.

Точно так же руководители JPMorgan заявили: «Мы твердо убеждены в том, что личная совместная работа важна для нашей культуры, клиентов, бизнеса и команд».

0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments