«Мы сосредоточены на продвижении на нашем пути, чтобы постепенно снова объединить наших людей там, где это было бы безопасно, и теперь мы в состоянии активизировать следующие шаги в нашей стратегии возвращения в офис», – генеральный директор Дэвид Соломон, президент Джон Уолдрон и финансовый директор Стивен Шерр написали в этой записке.
В меморандуме также содержится призыв к сотрудникам в Соединенном Королевстве составить планы вернуться в офис к 21 июня.
Руководители Goldman Sachs заявили, что их «по-прежнему воодушевляет развертывание вакцин» во многих областях и «эффективность протоколов по охране здоровья и безопасности, которые мы внедрили в кампусах Goldman Sachs для защиты наших сотрудников».
Сотрудники JPMorgan ожидают возвращения в офис к июлю
Работа из офиса не является обязательной. Руководители Goldman Sachs заявили, что они «по-прежнему привержены предоставлению нашим сотрудникам гибкости, необходимой им для управления как своей личной, так и профессиональной жизнью». Сотрудники, которые не могут вернуться в офис, могут обсудить условия работы со своим руководителем.
Как и в других отраслях, Уолл-стрит борется с сильным стрессом среди сотрудников, вызванным пандемией.
Goldman Sachs заявляет, что дает сотрудникам оплачиваемый отпуск на полдня за каждую дозу вакцины Covid-19, которую они получают, а также отпуск по семейным обстоятельствам для сопровождения иждивенцев, которые проходят вакцинацию.
Хотя некоторые сотрудники могут предпочесть работать удаленно, многие руководители бизнеса подчеркивают важность личной работы.
«По опыту мы знаем, что наша культура сотрудничества, инноваций и ученичества процветает, когда наши люди объединяются», – написали руководители Goldman Sachs.
Точно так же руководители JPMorgan заявили: «Мы твердо убеждены в том, что личная совместная работа важна для нашей культуры, клиентов, бизнеса и команд».