«Смысл этого подхода – что наши сотрудники способны принимать разумные решения без чрезмерно предписывающих указаний», – сказал Барра.
Барра признал, что не каждый сотрудник GM сможет воспользоваться изменениями с «той же степенью гибкости», но сказал, что компания стремится создать лучший баланс для каждого работника.
Барра говорит, что для этого GM добавляет более 200 новых руководителей производственных групп в Северной Америке. Компания также оснастит производственные площадки дополнительными ноутбуками и другими устройствами и позволит проводить онлайн-тренинги на работе или дома.
В своем посте Барра поблагодарил как сотрудников General Motors, которые продолжали работать на физическом рабочем месте во время пандемии, так и тех, кто работал удаленно более года.