Мнение: Мы работаем техническими специалистами в New York Times. Вот почему мы объединяемся в профсоюзы

Благодаря профсоюзу мы можем гарантировать всем работникам право голоса на нашем рабочем месте. Люди, которые поднимают вопросы на работе, часто сталкиваются с трудностями. Но когда рабочие объединяются в профсоюз, мы вносим демократию на рабочее место. Мы можем добиться лучших условий труда и способствовать преобразованиям.
Участие технологий в медиаиндустрии имело некоторые успехи, но также привело к потере многих рабочих мест в редакциях под влиянием изменения бизнес-моделей. По мере того, как медиаиндустрия становится все более цифровой и зависит от технологий и инноваций, ее технические работники, которые сыграли решающую роль в таких историях успеха, как The New York Times, не имеют защиты рабочих мест или демократического голоса в отношении компании. The New York Times заявляет о своей цели стать «лучшим местом для работы в СМИ». Наш профсоюз имеет решающее значение для достижения этой цели компанией.

Мы, технические работники в , хотим более четких возможностей для карьерного роста, чтобы каждый мог построить долгую и успешную карьеру. Мы хотим более разнообразного рабочего места, отражающего наш взаимосвязанный мир. Нам нужны гарантии занятости, справедливое вознаграждение и более доступное медицинское обслуживание. Прежде всего, мы приехали сюда работать и остались здесь, потому что хотим продвигать миссию The New York Times — искать истину и помогать людям понять их мир, делая его лучше.

Сотрудники Alphabet требуют, чтобы компания делала больше, чтобы пресекать домогательства на работе
Руководству был задан прямой вопрос о наших заявлениях — сегодня утром они выпустили заявление, в котором говорилось, что у Times «долгая история позитивных и продуктивных отношений с профсоюзами», и что они «уважают право всех сотрудников решать, является ли вступление в профсоюз правильным. их.» Они добавили, что рассмотрят наш запрос о добровольном признании и свяжутся с нами. Мы очень хотим, чтобы они добровольно признали нас, как они сделали это с Профсоюзом Wirecutter Union в 2019 году.
К 2029 году технологический сектор должен вырасти на полмиллиона рабочих мест, и его работники являются одними из самых востребованных, но при этом он остается одной из отраслей с наименьшим количеством профсоюзов. В то время как наши коллеги-редакторы создали и укрепили свой профсоюз за последние 80 лет, добившись повышения гарантий занятости, более высокой заработной платы, доступного медицинского обслуживания и пенсий, мы были наняты как «исключенные» сотрудники, и у нас мало возможностей изменить наши условия труда или спрос. ответственность за обещания руководства.
В этой отрасли условия труда могут быстро измениться. Новые технологии, такие как искусственный интеллект, могут снизить потребность в определенных категориях работников. Наша отрасль не застрахована от тех же схем аутсорсинга, временного увольнения и неправильной классификации работников, которые руководство использует для сокращения затрат и ослабления власти работников в других отраслях.
Неудивительно, что наши технические коллеги из Kickstarter, , и других -компаний, таких как , объединились в профсоюзы. Эти профсоюзы получили ценную защиту для своих коллег, выразили серьезную озабоченность по поводу этики в технологиях и выступили против несправедливых практик

У технических работников есть возможность прямо сейчас, объединившись в профсоюзы, обеспечить лучшее будущее — не только для тех, кто уже работает в сфере технологий, но и для новых работников и лиц, меняющих профессию, которые приходят в отрасль сегодня и на долгие годы. Это то, что мы делаем. Принимая коллективные меры в переговорах и улучшая наши рабочие места, мы делаем наши организации лучшим местом для работников и лучшим местом для работы.


0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments