Но если недавние публичные заявления компании являются показателем, то теперь технологический гигант в небольшом городке в Алабаме находится в напряжении.
Когда его попросили прокомментировать, Amazon пресс-секретарь Хизер Нокс в значительной степени поверила в сообщение в блоге. Кроме того, Нокс заявил в своем заявлении, что компания не считает, что профсоюз «представляет большинство взглядов наших сотрудников».
“Наши сотрудники предпочитают работать в Amazon потому что мы предлагаем одни из лучших рабочих мест везде, где мы нанимаем, и мы призываем всех сравнить наш общий компенсационный пакет, льготы по здоровью и условия на рабочем месте с любой другой компанией с аналогичной работой », – говорится в заявлении.
“Пока рабочие борются за основные и важные вопросы, такие как безопасность на рабочем месте, Amazon сосредоточен на своем страхе перед собственными рабочими и нападках на политиков. Amazon боится, потому что знает, что у рабочих есть власть, когда мы говорим вместе », – говорится в заявлении.
Фейсал Масуд, работавший в Amazon в 2000-х и помог запустить его программу складских сделок и линейку продуктов AmazonBasics, сказал, что «откровенно считал это немного необычным, наша позиция по связям с общественностью всегда была очень сдержанной, она не была для того, чтобы выставлять напоказ, а чтобы наблюдать со стороны». Масуд, который теперь помогает брендам конкурировать с Amazon как генеральный директор стартапа электронной коммерции Fabric, сказал Amazon “сейчас настолько велик, что, возможно, они приняли другой подход к решению некоторых из этих проблем”.
Некоторые обозреватели отрасли видят в AmazonНедавняя PR-позиция России доказывает, что технологический гигант может почувствовать себя уязвимым, учитывая потенциал фундаментального переворота в том, как он взаимодействует со своими сотнями тысяч американских рабочих.
«Сама незначительность нападения на Берни Сандерса и комментарии, сделанные в отношении рабочих, заставляют компанию выглядеть так, будто она очень обеспокоена. Это не означает, что Amazon собирается проиграть, но создается впечатление, что они боятся проиграть », – сказала Кейт Бронфенбреннер, директор отдела исследований в области трудового образования и старший преподаватель Школы производственных и трудовых отношений Корнельского университета.
Аналогичным образом, Дэниел Хэнли, репортер-аналитик по вопросам политики в Институте открытых рынков, правозащитной группе, критикующей влияние и мощь больших технологий, сказал: Amazon «боится иметь профсоюз, потому что знает, что потеряет возможность эксплуатировать рабочих и что его операции будут сдерживаться и уравновешиваться людьми, которые терпят его решения – как и должно быть».
(В заявлении для CNN Business: AmazonНокс сказал: “Дело в том, что Amazon уже предлагает то, что профсоюзы просят для сотрудников: лучшую в отрасли оплату труда, всесторонние льготы с первого дня работы, возможности для карьерного роста, и все это при работе в безопасной современной рабочей среде »
В то же время, открыто выступая против профсоюзного движения, которое привлекло внимание всей страны, Amazon рискует выгнать не только некоторых своих работников, но и местных политиков – группа, которая может понадобиться, если она захочет получить субсидии для строительства складов и офисов в будущем.
«Их трудовая игра – это действительно плохая, близорукая стратегия, потому что, как только вы дадите понять, что не собираетесь поддерживать людей, которые работают в вашей компании на местном уровне, это также может настроить против вас местных политиков, “Сказал Макдоннелл.