Datapeople объявляет о привлечении капитала в размере 8 миллионов долларов, чтобы сделать рекрутинг более справедливым

Сегодня утром Datapeople, , который продает программное обеспечение, призванное сделать рекрутинг более справедливым, объявил, что привлек 8 миллионов долларов в рамках двух мероприятий по финансированию, включая раунд 5 миллионов долларов в середине года.

Компания, которая считает спонсорами Uncork Capital, NextView Ventures и First Round Capital, делает две вещи. Его первоначальный продукт, который Datapeople называет «Language Analytics», сканирует объявления о вакансиях, предлагая клиентам предлагаемые изменения, чтобы помочь им привлечь более разнообразную группу соискателей.

Вскоре Datapeople развертывает то, что она называет «Аналитика набора персонала», – услугу, которая обеспечивает общее представление о совокупных усилиях компании по подбору персонала. Рекрутинговая сторона ее программного обеспечения будет следить за данными о разнообразии, такими как скорость, с которой объявление о вакансии в компании привлекает женщин на основе собственной производительности соответствующих должностей, среди других частей отчетности, ориентированной на данные.

Согласно выпуску, который TechCrunch просматривал перед публикацией, точка зрения Datapeople состоит не в том, что на рынке нет продуктов, которые отображали бы, как процесс найма в компании может выполняться на поверхностном уровне. Вместо этого, по ее мнению, когда дело доходит до более сложных вопросов об обращении с разными группами людей, текущие решения терпят неудачу. Это то место, где он намерен разместить свой новый продукт.

TechCrunch встретился с соучредителем Datapeople Филипом Рейландом, чтобы поговорить о недавнем увеличении капитала и эффективности бизнеса.



По словам Рейланда, языковой продукт его стартапа продается внутренним рекрутинговым командам на среднем рынке через компании из списка Fortune 100. Связанный с этим стартап Textio прошлой весной привлек больше капитала, что означает, что рыночный спрос на языковые инструменты, ориентированные на работу, достаточен для поддержки как минимум двух компаний с венчурной поддержкой.

Что касается аналитики подбора персонала в Datapeople, Рейланд сказал TechCrunch, что индустрия подбора персонала сегодня там, где маркетинг был 20 лет назад. Учитывая рост маркетингового программного обеспечения, который мы наблюдали за это время, Datapeople видит длинный и широкий рынок для новых инструментов на своем целевом рынке.

Будет интересно проследить, насколько хорошо работает новый продукт Datapeople, поскольку Рейланд сказал TechCrunch, что 2020 год был лучшим годом в его истории. Это, плюс капитал, привлеченный в прошлом году, означает, что стартапу предстоит преодолеть высокую планку в этом году. Возможно, новая услуга поможет ему достичь поставленных целей.

Чтобы оправдать эти ожидания, компания намеревается примерно вдвое увеличить штат сотрудников до 30 лет. Это хорошее начало: Рейланд сказал TechCrunch, что его первый квартал года был «потрясающим». Поскольку компания, судя по ее истории сбора средств, находится на довольно ранней стадии, мы готовы подождать еще один раунд, чтобы получить более подробную информацию.