Африканская компания по найму и аутсорсингу талантов TalentQL сегодня объявил, что он был принят в Techstars Toronto.
Компания присоединится к девяти другим стартапам в классе акселератора 2021 года. Это произошло через две недели после того, как нигерийская платформа бронирования автобусов Plentywaka также объявила о своем участии в программе..
TalentQL был запущен в ноябре прошлого года серийными предпринимателями Адевале Юсуф, Опейеми Авойеми и Акинтунде Султан. До появления TalentQL Юсуф был соучредителем нигерийского издания Techpoint Africa; Авойеми стал соучредителем онлайн-сайта по трудоустройству Jobberman; и Султан основали некоммерческий технологический ускоритель DevCareer.
В компании есть «кадровый резерв» разработчиков, к которым перед прохождением различных оценок присоединяются разработчики. После того, как инженеры пройдут аттестацию, они смогут присоединиться к «сети талантов» компании для доступа к возможностям..
Пандемия усилила потребность международных компаний в поиске более дешевых и удаленных специалистов по всему миру. TalentQL надеется использовать то, что, по его мнению, является золотой жилой. По словам Юсуфа, компания, которая также находится в США, хочет децентрализовать доступ и демократизировать возможности для ведущих технических талантов Африки.
Для большинства местных клиентов TalentQL в основном помогает с наймом. Другая модель предполагает наем проверенных инженеров для международных компаний, управление ими, а также предоставление налоговых услуг и услуг по страхованию здоровья.
«Мы выходим на рынок, чтобы поддержать таланты медицинским страхованием, некоторыми инструментами для работы и сообществом, частью которого мы можем стать. Вот некоторые из предложений Я думаю отличает нас от других компаний », – сказал Юсуф.
Но, несмотря на это, компания столкнулась с той же проблемой, что и космос, – с нехваткой высокопоставленных инженеров. Когда большинство инженеров достигают такого уровня знаний, они, как правило, уезжают из страны в США и Европу в поисках лучших возможностей или, что еще лучше, запускают свои собственные стартапы.. Это проблема, с которой Andela сталкивалась в прошлом, что привело к увольнению 400 младших разработчиков «из-за рыночного спроса на более опытные инженеры».
Юсуф говорит, что именно поэтому компания проводит панафриканскую игру и игру из диаспоры (африканцы в США и Европе), надеясь заполнить пробел старшими талантами из этих мест.. И в дальнейшем консолидировать Благодаря своим панафриканским амбициям, в ближайшие месяцы он планирует открыть офис в Кении.
Хотя TalentQL – это полностью удаленный, Юсуф говорит, что это должно произойти, чтобы установить правильное понимание между местными рекрутерами и инженерами..
«Мы хотим, чтобы при приеме на работу из других стран наши технические рекрутеры были из этих стран.. Мы хотим, чтобы они могли говорить на языке этих инженеров и понимать культуру своих стран », – сказал он.
В настоящее время TalentQL насчитывает более 100 технических экспертов и более 2000 разработчиков на своей платформе. Эти разработчики обслуживают клиентов из США, Европы, Нигерии и Кении. Генеральный директор говорит, что компания также ведет переговоры с некоторыми компаниями из списка Fortune 500 о размещении для их расширения в Африке..
В дополнение к предварительным посевным инвестициям в размере 300 000 долларов, полученным в прошлом году, 6-месячная компания получит от Techstars инвестиции в размере 120 000 долларов. Но По словам Юсуфа, помимо финансирования, поддержка Techstars будет иметь решающее значение по двум причинам. Во-первых, как он работает на переполненном рынке технических талантов, таких как Gebeya из Эфиопии и Decagon and Semicolon из Нигерии. Другой – помочь компании стать глобальной компанией, а не только африканский.
По мнению Сунила Шармы, управляющего директора Techstars Toronto и инвестора пяти нигерийских стартапов, инвестиции Techstars в TalentQL дают акселератору шанс участвовать в растущем пространстве технических талантов.
«Возвышение Нигерии более широко оценен сейчас с точки зрения технологические секторы, такие как финансы, мобильность и электронная коммерция, где талантливые нигерийцы не только вносят инновации и революционные изменения, но и делают это быстро и в масштабе. В равной степени столь же интригующей является возможность, связанная с самими талантами, поскольку нигерийцы и африканцы по всему континенту вносят больший вклад в поддержку технологических компаний по всему миру, и мы думаем это только начало. »