Вы можете ожидать, что стартап, создающий программное обеспечение для построения сообщества, будет процветать во время пандемии, когда нам так сложно быть вместе. А Bevy, компания, чей продукт поддерживает сайты сообществ, такие как Salesforce Trailblazers и Google Developers, объявила сегодня утром о привлечении Series C на 40 миллионов долларов, по крайней мере, частично из-за роста, связанного с этой динамикой.
Раунд возглавил Accel при участии Upfront Ventures, соучредителя Qualtrics Райана Смита и LinkedIn, но что делает эту инвестицию замечательной, так это то, что она включала 25 черных инвесторов, представляющих 20% инвестиций.
Один из этих инвесторов, Джеймс Лоури, консультант по вопросам управления и предприниматель, который был первым чернокожим сотрудником McKinsey в 1968 году, видит возможность такого подхода как модели для привлечения инвестиций из других недостаточно представленных групп.
«Благодаря своей дружбе и знакомству я точно знаю, что есть много людей, и если бы у них была возможность инвестировать в такие возможности, они бы это сделали, и у них есть для этого деньги. И я думаю, что мы можем быть образцом для нации », – сказал Лоури.
К сожалению, в такие стартапы, как Bevy, у Black VC не хватало инвестиций. Фактически, только около 3% венчурных капиталистов – черные, а у 81% венчурных фирм нет ни одного черного инвестора.
Коби Фуллер, который является генеральным партнером инвестора Upfront Ventures, членом совета директоров Bevy и руководит собственным сообществом под названием Valence, говорит, что подобные инвестиции могут привести к эффекту маховика, который может привести к увеличению инвестиций черных в стартапы.
«Итак, для меня это вопрос о том, как привлечь больше черных инвесторов в таблицы капитализации компаний на ранних этапах их жизненного цикла, прежде чем они станут публичными, где можно создать богатство. Как сделать так, чтобы ключевые члены управленческих команд были чернокожими руководителями, у которых есть возможность создавать богатство с помощью опционов и капитала. И как мы также можем убедиться, что у нас есть надлежащее представительство в советах директоров этих компаний, чтобы мы могли убедиться, что генеральные директора и группа C несут ответственность за достижение целей разнообразия », – сказал Фуллер.
Фуллер рассматривает программную платформу, подобную Bevy, которая способствует развитию сообщества, как логическую отправную точку для этого подхода, и компания должна выглядеть как более широкое сообщество, которое она обслуживает. «Убедиться, что наша рабочая сила представлена надлежащим образом с точки зрения наличия соответствующего уровня черных сотрудников в совете директоров для реальных инвесторов, – это просто хорошее деловое чутье», – сказал он.
Но угол разнообразия не ограничивается группой инвесторов. Генеральный директор и соучредитель Bevy Дерек Андерсон говорит, что в мае прошлого года, когда был убит Джордж Флойд, в его компании не было ни одного цветного человека среди 27 сотрудников компании и ни одного черного инвестора в его таблице капитализации. Он хотел это изменить и обнаружил, что диверсификация – это не только правильный поступок с человеческой точки зрения, но и с точки зрения бизнеса.
«Мы поняли, что если мы действительно начнем включать в Bevy людей из сообществ чернокожих и коричневых, коллективная планка талантов поднимется. Мы собирались взглянуть на более широкий круг кандидатов, и по мере того, как мы это сделали, мы обнаружили, что по мере того, как культура начала меняться, удовлетворенность клиентов растет, наша прибыль и наши доходы – траектория растет. , и я вижу, что это полностью взаимосвязано, – сказал Андерсон.
Прошлым летом компания поставила цель за два года довести до 20% сотрудников чернокожих. В то время как количество сотрудников невелико, Bevy упала с нуля до 5% в июне и 10% к сентябрю. Сегодня они составляют чуть менее 15% и ожидают, что к лету они достигнут цели в 20%, что на год опережает цель, установленную в прошлом году.
Беви выросла из сообщества Startup Grind, которое Андерсон основал несколько лет назад. Не имея возможности найти программное обеспечение для запуска и управления сообществом, он решил создать его сам. В 2017 году он выделил этот продукт в отдельную компанию, которая стала называться Bevy, и, по словам представителей компании, он собрал 60 миллионов долларов.
Помимо Salesforce и Google, другие крупные предприятия используют Bevy для поддержки своих сообществ и мероприятий, включая Adobe, Atlassian, Twilio, Slack и Zendesk.
Сегодня стартап оценивается в 325 миллионов долларов, что в 4 раза превышает сумму, в которую он был оценен, когда он привлек 15 миллионов долларов Серии B в мае 2019 года. Ожидается, что ARR достигнет 30 миллионов долларов к концу этого года.