В недавнем В статье я рассказал больше о том, как компании, занимающиеся глубокими технологиями, могут нанимать талантов для роста. Здесь я исследую другую сторону: как нетехнические таланты могут строить отношения с компаниями, занимающимися глубокими технологиями.
Процесс найма стартапов может быть непрозрачным, и проникновение в мир глубоких технологий в качестве нетехнического человека кажется пугающим. Как человек без начального исследовательского опыта, желающий работать в сфере биотехнологий, я лично ощутил эту проблему. В прошлом году у меня появилось несколько возможностей поработать в компаниях, занимающихся глубокими технологиями.
Здесь я поделюсь тем, что я узнал, и дам тактические советы по поиску, установлению контактов, развитию отношений и работе в компаниях, занимающихся глубокими технологиями, в качестве нетехнического кандидата.
Чтобы найти эти компании, создайте новостные оповещения, чтобы получать уведомления, когда компании, занимающиеся глубокими технологиями, привлекают новые раунды финансирования.
Находите компании, отслеживая сбор средств
После того, как стартапы привлекут капитал, они готовы потратить новые средства на найм. Эти компании с большей вероятностью будут размещать новые должности и активно нанимать сотрудников для широкого круга различных команд, включая нетехнические группы.